关于劳动仲裁诉求加班费的差额如何书写的问题，以下是一个详细的解答框架和示例，帮助您理解并撰写有效的劳动仲裁申请书。

结论前置

在劳动仲裁申请书中，诉求加班费的差额需要明确列出加班时间、计算方式及差额金额，并附上相关证据材料。以下是撰写时的关键要点和示例。

申请书撰写要点

1. 基本信息：

   • 申请人信息：姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。
   • 被申请人信息：单位名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。

2. 仲裁请求：

   • 明确列出诉求，如“请求依法裁决被申请人支付申请人XXX年XX月至XXX年XX月期间的加班费差额XXXX元”。

3. 事实和理由：

   • 详细说明加班情况：包括加班的具体时间（如起止日期、每日加班小时数）、加班的内容或任务、加班是否经过批准等。
   • 工资条作为证据：提及工资条上显示的出勤天数和加班工时，但无具体金额，说明这是计算加班费差额的重要依据。
   • 计算方式：根据劳动法规定，说明加班费的计算标准（如平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资），并据此计算出应得加班费与实发工资的差额。
   • 阐述被申请人未足额支付加班费的事实，以及这一行为对申请人合法权益的侵害。

4. 证据材料：

   • 工资条复印件：证明出勤天数和加班工时。
   • 加班记录：如打卡记录、工作日志、邮件通知等，证明加班事实。
   • 其他相关证据：如劳动合同、银行流水等，证明劳动关系和工资发放情况。

示例

申请人：张三 被申请人：XX公司 仲裁请求： 请求依法裁决被申请人支付申请人2022年1月至2022年12月期间的加班费差额12000元。

事实和理由： 申请人张三自2022年1月起在被申请人XX公司担任XX职务。期间，申请人多次按照公司要求加班，但被申请人未足额支付加班费。根据工资条显示，申请人在2022年1月至12月期间共有加班工时XXX小时，然而工资条上并未明确列出加班费金额。按照劳动法规定，申请人应得加班费共计XXXX元，但实发工资中仅包含加班费XXXX元，存在差额12000元。

申请人已收集相关证据材料，包括工资条复印件、加班记录等，以证明加班事实及加班费差额的存在。被申请人的行为已严重侵害了申请人的合法权益，请求贵仲裁委员会依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

注意事项

• 在撰写申请书时，请确保内容真实、准确，避免夸大或虚构事实。
• 附上所有相关证据材料的复印件，并准备好原件以备查验。
• 如有不清楚或需要进一步了解的地方，请及时咨询专业人士。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。