申请劳动仲裁主张加班费时，不需要将每月加班情况逐一详细列出，但需提供能证明加班事实存在的初步证据。具体说明如下：
举证责任分配原则
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者需对加班事实的存在承担初步举证责任。若能提供考勤记录、加班审批单、工资条、工作邮件往来、同事证言等证据，即使未精确到每月具体加班时长，也可形成完整证据链。
证据形式要求
- 电子证据：如钉钉打卡记录、企业微信加班审批截图、门禁系统记录等，需保留原始载体（如手机）并公证；
- 书面证据：加班申请单、排班表、工资条（显示加班费未支付部分）、劳动合同（约定加班工资计算基数）；
- 辅助证据：工作成果提交记录、会议纪要、与上级沟通加班的聊天记录等。
特殊情形处理
- 实行不定时工作制：若劳动合同或规章制度明确约定不定时工作制，且已获劳动行政部门审批，劳动者主张加班费可能不被支持；
- 综合计算工时制：需证明在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应支付加班费；
- 未支付加班费证据：若用人单位通过转账备注“工资”但未区分正常工资与加班费，可结合银行流水、工资条等主张权利。
仲裁策略建议
- 优先整理关键证据：如近2年内的考勤记录（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制）；
- 计算加班费基数：以劳动合同约定的工资标准为准，若无约定则按集体合同或实际履行工资确定；
- 主张加班费范围：包括工作日延长工作时间（150%工资）、休息日加班（200%工资，未调休时）及法定节假日加班（300%工资）。
示例：若劳动者主张2022年1月至2023年12月期间休息日加班费，可提交：
- 2022年1月、2023年6月等典型月份的考勤记录（显示周末出勤）；
- 同期工资条（显示未支付加班费）；
- 与主管沟通加班安排的微信聊天记录。
仲裁委将结合证据综合认定加班事实及加班费数额。
如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。