在劳动仲裁中，计算加班费时，原则上是以劳动合同中约定的工资标准作为计算基数，但如果实际发放的工资高于合同约定，且劳动者能提供证据证明的，仲裁机构可能会以实际发放的工资作为计算基数。具体分析如下：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工资标准（如您提到的2280元），并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么在计算加班费时，原则上会以劳动合同中约定的工资标准作为计算基数。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
二、实际发放工资高于合同约定的情况
然而，在实际操作中，如果用人单位实际发放的工资（如您提到的6000元）高于劳动合同中约定的工资标准，并且劳动者能够提供银行流水、工资条等证据证明实际发放的工资数额，那么仲裁机构在计算加班费时，可能会以实际发放的工资作为计算基数。这是因为实际发放的工资更能反映劳动者的实际收入水平，也更符合公平原则。
三、加班费的计算标准
无论以哪个标准作为计算基数，加班费的计算标准都是相同的。具体如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)。
四、建议与注意事项
保留证据：无论您主张以哪个标准作为计算基数，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，建议您保留好银行流水、工资条、劳动合同等证据材料。
及时维权：如果您发现用人单位存在未足额支付加班费等违法行为，建议您及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。