被裁员时，赔偿金中的月工资计算方式及出差补贴是否计入的问题，可以明确以下几点：

1. 月工资的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 出差补贴是否计入月工资：

   • 出差补贴通常属于工资的一部分，特别是当它作为劳动者因出差而获得的额外报酬，且这种报酬是固定的或者与出差行为直接相关时，它应当被计入月工资的计算中。
   • 然而，如果出差补贴是偶尔发放的，或者与出差行为无直接关联（例如，作为某种奖励或福利发放），则可能不被计入月工资。但这种情况较为少见，且具体判断需依据公司政策和实际情况。
   • 在大多数情况下，出差补贴是劳动者因工作需要而产生的额外费用补偿，应视为工资的一部分，因此在计算经济补偿时，应将其计入月工资。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括出差补贴）为8000元，工作年限为5年，则经济补偿为8000元 × 5 = 40000元。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果公司对出差补贴有特别的政策或规定，且这些政策或规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
   • 如果劳动者对月工资的计算或经济补偿的数额有疑问，建议首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，被裁员时赔偿金中的月工资计算应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且出差补贴在大多数情况下应计入月工资。如果对此有疑问或遇到争议，建议及时咨询并寻求专业法律帮助。