核心结论：月薪三千上班三天发生工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级及实际费用确定。以下是详细分析：
1. 工伤认定是前提
- 核心前提：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使仅上班三天，只要符合条件，即可申请工伤认定。
- 操作建议：用人单位应在30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
2. 赔偿项目及计算标准
- 医疗费：凭票据实报实销，包括治疗工伤所需的合理费用。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付。您月薪3000元，若停工留薪期为3个月，则应支付9000元。
- 一次性伤残补助金：需经劳动能力鉴定确定伤残等级。例如：
- 十级伤残：7个月本人工资（3000元×7=21000元）；
- 九级伤残：9个月本人工资（3000元×9=27000元），依此类推。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、护理费等，按当地标准执行。
3. 关键注意事项
- 工资基数：若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。
- 伤残等级鉴定：需通过劳动能力鉴定委员会评定，等级直接影响赔偿金额。
- 未签劳动合同的处理：即使未签合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。可通过工资记录、工作证等证据证明劳动关系。
4. 操作步骤建议
- 立即就医并保留票据：确保医疗费用有据可查。
- 要求用人单位申请工伤认定：若单位拒绝，可自行向社保部门申请。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
总结：月薪三千上班三天发生工伤，赔偿标准与工作时间长短无关，关键在于是否构成工伤及伤残等级。建议优先通过工伤认定和劳动能力鉴定明确赔偿金额，再依法主张权利。如有具体问题，可直接向我咨询。