结论：工伤赔偿是私了还是按照国家工伤条款处理，不能一概而论哪个钱更多，这取决于多种因素。一般来说，如果工伤情况明确、赔偿项目及标准清晰，按照国家工伤条款处理往往能保障劳动者获得较为全面和合理的赔偿；而私了则可能存在赔偿金额不确定、风险较大的情况，但如果用人单位愿意给出较高赔偿且能及时履行，也可能获得较多赔偿。以下从不同角度进行分析：
按照国家工伤条款处理的情况
- 赔偿项目全面：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级等情况确定）。
- 例如，一名职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果该职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就有65000元。
- 赔偿标准明确：
- 各项赔偿都有明确的标准，如医疗费按照实际发生的费用报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变等。这可以避免用人单位随意降低赔偿金额，保障劳动者的合法权益。
- 具有强制力：
- 如果用人单位不按照国家工伤条款进行赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益，法院会依法判决用人单位支付相应的赔偿，具有强制执行力。
私了的情况
- 可能获得较高赔偿：
- 如果用人单位出于某种原因（如担心影响企业形象、避免法律纠纷等），愿意在私了时给出较高的赔偿金额，且能够及时履行赔偿义务，那么劳动者可能会获得比按照国家工伤条款处理更多的赔偿。
- 例如，用人单位为了尽快解决纠纷，愿意额外支付一些补偿金给劳动者，以换取劳动者放弃通过法律途径维权。
- 存在风险：
- 赔偿金额不确定：私了时，赔偿金额往往由双方协商确定，可能存在用人单位故意压低赔偿金额的情况。劳动者由于缺乏专业知识和谈判经验，可能无法争取到合理的赔偿。
- 缺乏保障：私了协议可能存在法律效力问题，如果用人单位不履行协议，劳动者再通过法律途径维权可能会面临一些困难，如需要证明协议的有效性、用人单位的违约行为等。
- 可能遗漏赔偿项目：劳动者可能不了解工伤赔偿的全部项目和标准，在私了时可能遗漏一些应得的赔偿，如后续的康复治疗费、辅助器具费等。
建议
- 先进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是按照国家工伤条款处理工伤赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定工伤的性质和伤残等级，从而明确赔偿项目和标准。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和赔偿标准，以便在协商私了或通过法律途径维权时能够做出明智的决策。
- 谨慎选择私了：如果选择私了，一定要签订详细的私了协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等条款，并保留好相关证据，以防用人单位不履行协议。
总之，工伤赔偿是私了还是按照国家工伤条款处理，需要综合考虑工伤情况、用人单位的态度、劳动者的需求等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。