核心结论：工伤后工资计算不因已办理离职手续而改变，仍应按照《工伤保险条例》相关规定，以原工资福利待遇为基准进行计算。以下为详细说明：

1. 工伤期间工资计算依据 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资，若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。对于您提到的“工地350一天”，若该日薪为固定且实际发放的，可作为计算平均工资的依据之一，但需结合其他月份工资情况综合确定。

2. 已办理离职手续的影响 即使已办理离职手续，只要工伤事实发生在劳动关系存续期间，且停工留薪期未满，用人单位仍需按照上述规定支付停工留薪期工资。离职手续的办理不影响工伤待遇的享受，但需注意，若离职时双方已就工伤赔偿达成协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，则可能按照协议执行。但若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，您仍有权依法主张权利。

3. 特殊情况处理

• 停工留薪期满后：若停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，此时工资支付可能不再按原工资福利待遇标准，而是根据具体情况，如是否构成伤残等级等，享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
• 离职时间与工伤认定时间关系：若离职后才发现工伤或进行工伤认定，只要工伤事实发生在劳动关系存续期间，您仍有权依法享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助等。

1. 建议行动

• 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资发放记录等。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就工伤待遇问题进行协商，明确各项待遇的支付标准和时间。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

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