关于工地上工伤后工人务工费（通常指停工留薪期工资）一月算多少天的问题，这主要取决于工人的实际工作情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
实际工作天数与工资计算基础：
- 如果工人是按月固定工资制工作，且每月工作天数相对固定（如22天、26天等，具体取决于劳动合同或公司规定），那么在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的月平均工资来计算，不受实际工作天数减少的影响。这是因为停工留薪期是工人因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，其工资待遇应保持不变。
- 如果工人是按日计酬或小时计酬，那么在计算停工留薪期工资时，需要依据其受伤前的日平均工资或小时平均工资，并结合停工留薪期的实际天数或小时数来计算。但在此情境下，问题关注的是“一月算多少天”，对于按日或小时计酬的工人，我们更关注的是其日或小时工资标准，以及停工留薪期的具体时长，而非简单地将一个月固定为多少天来计算。
法律法规的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“按月支付”并不意味着要按照一个月固定多少天来计算工资，而是强调工资的支付周期是按月进行，且支付金额应保持不变。
- 实际上，在计算停工留薪期工资时，我们更关注的是工人的月平均工资水平，而非一个月具体包含多少个工作日或自然日。因为工人的月平均工资已经反映了其在一个完整工作周期内的平均收入水平。
特殊情况下的处理：
- 如果工人的劳动合同或公司规章制度中有关于停工留薪期工资计算的特殊规定（如按照实际工作天数计算、扣除某些非工作日等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照这些规定来计算。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同或规章制度的合法性及合理性。
建议：
- 对于工人而言，在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长及工资支付方式。如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付停工留薪期工资，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，及时、足额地支付工人的停工留薪期工资。同时，也可以在劳动合同或公司规章制度中明确停工留薪期工资的计算方式及支付标准，以减少潜在的劳动纠纷。
总结：工地上工伤后工人务工费（停工留薪期工资）一月算多少天的问题，并不能简单地通过固定一个月多少天来计算。而是应根据工人的实际工作情况、月平均工资水平以及相关法律法规的规定来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。