结论：日薪130元，工伤却只能按60元一天计算，这一做法通常是不合理的。 具体分析如下：
一、工伤赔偿的计算依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中的停工留薪期工资（即工伤期间工资）应当按照职工原工资福利待遇标准支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果您的日薪是130元，那么在停工留薪期间，您应当获得的工资应当基于这个日薪标准来计算，而不是一个更低的数额。
二、60元一天的计算方式是否合理
如果60元一天是低于您原工资标准的：那么这种计算方式显然是不合理的。用人单位应当按照您的原工资标准支付停工留薪期工资，而不是随意降低。
如果存在特殊情况：比如您的工资构成中包含了部分非固定收入（如奖金、提成等），而这些收入在工伤期间无法获得，那么用人单位在计算停工留薪期工资时可能会进行一定的调整。但即便如此，调整后的工资也不应低于您原工资中的固定部分（如基本工资）。
如果用人单位未依法支付：您有权要求用人单位按照您的原工资标准补足差额。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照您的原工资标准支付停工留薪期工资。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律后果
如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，可能会面临以下法律后果：
补足差额：用人单位需要按照您的原工资标准补足差额工资。
支付赔偿金：在某些情况下，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
因此，日薪130元，工伤却只能按60元一天计算的做法通常是不合理的。 您有权要求用人单位按照您的原工资标准支付停工留薪期工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。