工伤有工伤保险养伤期间一百块钱一天合法吗e-李加文律师｜法行宝

工伤养伤期间一百元一天是否合法分情况：1.若按法定标准，如原日平均工资为100元则合法；2.若低于法定标准，如原日平均工资高于100元则不合法；3.若为单位额外补助，则不违反法律规定。

工伤有工伤保险养伤期间一百块钱一天合法吗e-李加文律师

工伤赔付一天100元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔付的构成与标准工伤赔付通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而“一天100元”的赔付，很可能指的是停工留薪期内的日工资标准。日工资标准的计算：日工资通常是根据职工上一年度的月平均工资来计算的，公式为：日工资 = 月平均工资 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）。如果职工的月平均工资较高，那么一天100元的赔付显然是不合理的；反之，如果职工的月平均工资较低，这个标准可能相对合理，但还需结合当地最低工资标准等因素综合判断。地区差异与最低工资标准：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此工伤赔付的标准也会有所不同。各地通常会设定最低工资标准，如果工伤赔付的日工资低于当地最低工资标准，那么这种赔付显然是不合理的。二、工伤赔付的合理性判断与劳动合同、工资单等证据对比：你可以查看自己的劳动合同、工资单等证据，了解自己的实际工资水平。如果工伤赔付的日工资明显低于你的实际日工资，那么这种赔付是不合理的。咨询当地劳动部门或社保机构：你可以向当地劳动部门或社保机构咨询工伤赔付的标准和流程。他们可以根据你的具体情况，给出更准确的判断和建议。三、维权建议与用人单位协商：如果你认为工伤赔付不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），获取更专业的法律帮助。举例说明：假设你的月平均工资为6000元，那么你的日工资应为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。如果工伤赔付的日工资为100元，显然远低于你的实际日工资，这种赔付是不合理的。你可以与用人单位协商提高赔付标准，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结：工伤赔付一天100元是否合理，需结合你的实际工资水平、当地最低工资标准以及工伤赔付的具体构成等因素综合判断。如果你认为赔付不合理，可以与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司给40元一天的工资，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤期间工资支付的一般规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，工伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。二、40元一天工资是否合法的分析若40元一天低于原工资水平：如果工伤职工在正常工作期间的日工资高于40元，那么公司在工伤期间仅支付40元一天的工资，显然违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。在这种情况下，工伤职工有权要求公司按照其原工资水平支付停工留薪期间的工资。若40元一天等于或高于原工资水平（虽不常见，但理论上可能）：如果工伤职工在正常工作期间的日工资恰好为40元或低于40元，那么公司在工伤期间支付40元一天的工资，并不违反法律规定。但这种情况在实际中较为罕见，因为通常工伤职工的工资水平会高于这一数额。特殊情况下的考虑：如果公司与工伤职工之间有特别的约定，或者公司有合理的理由（如公司经营困难等）并经过与工伤职工协商一致后降低工资标准，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也需要确保降低后的工资标准不低于当地最低工资标准，并且需要得到工伤职工的明确同意。三、法律建议对于工伤职工：如果发现公司在工伤期间支付的工资低于其原工资水平，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在工伤期间按照工伤职工的原工资水平支付停工留薪期间的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，需要与工伤职工进行充分沟通协商，并确保降低后的工资标准不低于当地最低工资标准。总结来说，工伤期间公司给40元一天的工资是否合法，取决于这一数额是否低于工伤职工在正常工作期间的日工资水平。如果低于原工资水平，则公司行为违法；如果等于或高于原工资水平（虽不常见），则可能不构成违法。但无论如何，公司都需要确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤给50元一天是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿应当遵循公平、合理、合法的原则，确保工伤职工得到应有的经济补偿和医疗救治。赔偿标准通常与工伤职工的工资水平、伤残程度、治疗费用等因素密切相关。二、工伤赔偿的具体项目与标准医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、药品费用、住院费用等，应按照实际发生额进行赔偿。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工受伤前的月平均工资。伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级，会支付一定比例的伤残津贴。伤残津贴的标准通常与工伤职工的工资水平挂钩。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，其标准也通常与工伤职工的工资水平相关。三、关于“50元一天”的合理性分析如果“50元一天”是停工留薪期内的工资：这显然是不合理的。因为停工留薪期内的工资应保持原工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前的月平均工资支付。如果“50元一天”远低于工伤职工的原工资水平，那么这种支付方式就违反了法律规定。如果“50元一天”是某种特定情况下的补助或津贴：这需要具体查看相关法律法规或政策文件，以及工伤职工的具体情况。在某些特定情况下，如工伤职工需要康复治疗、辅助器具配置等，可能会支付一定的补助或津贴。但这些补助或津贴的标准通常也有明确规定，不应随意设定。如果“50元一天”是双方协商的结果：即使双方协商一致，也需要确保协商结果不违反法律法规的强制性规定。如果“50元一天”远低于法定赔偿标准，那么这种协商结果可能是无效的。四、建议与措施核实赔偿标准：工伤职工应首先核实自己的赔偿标准，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保自己得到应有的赔偿。与用人单位协商：如果发现赔偿标准不合理，工伤职工可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准进行赔偿。寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，工伤给50元一天是否合理，需要结合具体情况来判断。如果这一标准远低于法定赔偿标准或工伤职工的原工资水平，那么显然是不合理的。工伤职工应核实自己的赔偿标准，并与用人单位进行协商或寻求法律援助，以确保自己得到应有的赔偿。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

工伤误工费按一天100元算，并不一定合法，具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：工伤误工费的计算依据工伤误工费的确定，并非简单地固定为一个数额，如一天100元，而是依据受害人的误工时间和收入状况来定的。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在因工伤暂停工作期间，能够获得合理的经济补偿。不同收入状况下的计算方式有固定收入：如果受害人有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。例如，一个人每月工资是5000元，因为工伤耽误了一个月工作，那误工费就是5000元。在您的情况下，如果您的日工资是160元，但单位只按100元一天来支付误工费，这显然是不合理的，因为单位没有按照您的实际收入减少来支付误工费。无固定收入：如果受害人没有固定收入，那么误工费就按照他最近三年的平均收入来算。如果他最近三年的收入分别是3万、4万、5万，那平均每年就是4万，平均到每天大概就是110元左右（具体数额需根据实际天数计算）。如果受害人没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那么就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。工伤误工费的特殊规定工伤误工费的计算通常是以职工在遭受事故伤害或者患上职业病之前的那12个月的平均月工资来进行的。停工留薪期一般情况下不会超过12个月，但伤情特别严重或者情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。当职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%来计算误工费；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。应对措施如果您认为单位支付的误工费太低，可以先和单位好好协商一下，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构来帮忙解决这个问题。在申请仲裁时，您需要提供足够的证据来证明您的实际收入状况和误工时间，以便仲裁机构能够做出一个公正的裁决。总结来看，工伤误工费的具体数额需根据您的实际情况来确定，不能一概而论地说是100元一天。如果您对单位支付的误工费有异议，建议您先与单位协商，协商不成再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动法规定工伤有5天免赔”的说法，这并不合法，且并非我国现行劳动法律法规中的规定。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与赔偿的基本原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，职工应有权获得相应的医疗、康复和赔偿等权益，而不应存在所谓的“免赔期”或“免赔天数”。关于“5天免赔”的误解： “5天免赔”可能源于对某些特定情况或地方性规定的误解。实际上，我国并没有全国统一的“工伤免赔天数”规定。在某些情况下，如职工因自身原因（如迟到、早退等）导致的伤害，可能不被认定为工伤，但这与“免赔天数”无关。另外，有些用人单位可能为了减轻自身负担，自行设定了所谓的“免赔期”或“免赔天数”，但这并不符合法律法规的规定，也不具有法律效力。工伤赔偿的具体规定：工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿项目的计算标准和支付方式都有明确的法律法规规定，与“免赔天数”无关。例如，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确否定了“免赔天数”的存在。法律建议：如果职工遭遇工伤，应首先及时报告用人单位，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。如果用人单位存在违反法律法规的行为，如设定“免赔天数”等，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理工伤赔偿问题时，建议职工咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。总结来说，劳动法并未规定工伤有5天免赔的情况，这种说法是不合法的。职工在遭遇工伤时，应依法享受相应的医疗和赔偿待遇，不受任何非法限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因工受伤休息3天，您是有权获得工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付，这是完全合法的。法律依据与详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个特定的时期，即停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一规定确保了您在因工受伤后，即使暂时无法工作，也能获得稳定的经济保障。停工留薪期的含义：停工留薪期是指您因工负伤或患职业病停止工作接受治疗，并享受相关待遇的特定时期。无论您工伤休息的时长是多少，只要是在停工留薪期内，您都有权享受原工资福利待遇。因此，即使是短暂的3天休息，也包含在此范围内。原工资福利待遇的理解： “原工资福利待遇”涵盖了您在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照您受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低您的工资待遇。例如，若您受伤前日均工资为300元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付，3天就是900元。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的您，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。后续待遇与处理：若您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。权益维护途径：如果单位未按规定支付您工伤休息期间的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。建议：在工伤发生后，及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以备不时之需。若对单位的处理有异议，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或交通事故方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工伤假期间扣工资一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资是受到法律保护的，用人单位不得随意扣减。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资内容：此期间的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息6个月进行康复。在这6个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性探讨尽管一般情况下工伤假期间扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性。不过，这些情形通常受到严格限制，并且用人单位需要承担举证责任。职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资可能具有合理性。但这种情况并不属于工伤假期间的扣工资问题，而是属于职工违反单位规章制度的问题。三、维权途径与建议若遇到工伤假期间被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律法规支付工资。投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。总结与建议：工伤假期间扣工资一般是不合法的，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律帮助。

结论：关于“工资每天70元，主张工伤是否可以按120天算”的问题，不能直接确定可以按120天来计算工伤赔偿，因为工伤赔偿中的停工留薪期天数并非固定，而是需根据具体伤情和医疗机构的证明来确定。以下从多个角度进行详细分析：一、停工留薪期的确定定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤保险条例》的相关规定来确定。不同伤情对应的停工留薪期天数可能不同，且通常会有一个大致的范围或标准。但并非所有伤情都对应固定的天数，而是需要根据实际情况进行判断。 120天的适用性：对于您提到的120天，这并不是一个固定的停工留薪期天数。它可能适用于某些特定伤情，但并不适用于所有情况。因此，不能直接假设您的工伤可以按120天来计算停工留薪期。二、工资与工伤赔偿的计算原工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这意味着，如果您的日工资是70元，那么在停工留薪期内，您每天应获得的赔偿也应是这个数额（当然，实际支付时可能是按月支付，但总额应相当于您因工伤而暂停工作期间的工资损失）。赔偿计算：工伤赔偿的具体数额不仅取决于停工留薪期的天数，还取决于您的工资水平、伤残等级以及其他相关因素。因此，要准确计算您的工伤赔偿数额，需要综合考虑多个方面。三、实际操作建议及时就医并保留证据：如果您因工作受伤，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。这些将是您后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。申请工伤认定：在就医的同时，您或您的单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过认定后，您才能享受工伤保险待遇。咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。总结：工伤赔偿中的停工留薪期天数并非固定不变，而是需根据具体伤情和医疗机构的证明来确定。因此，不能直接假设您的工伤可以按120天来计算。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业意见以确保您的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间工资打九折一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照职工受伤前的工资标准全额支付工资，不得随意降低。特殊情况说明虽然一般情况下工伤期间工资不得打折，但也存在一些特殊情况或误解可能导致工资看似“打折”：停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未能继续享受停工留薪期待遇，此时工资可能会按照病假工资等标准支付，这可能会低于原工资，但这并非因为工伤导致的“打折”，而是因为停工留薪期的结束。工资构成理解：有时候，职工和用人单位对“原工资”的理解可能存在差异。原工资通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位在计算原工资时，未将某些补贴或奖金纳入计算范围，可能导致实际支付的工资看似“打折”。但这种情况属于计算错误或误解，并非法律允许的“打折”。维权建议如果用人单位在工伤期间擅自降低职工工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照原工资标准支付停工留薪期内的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项在处理工伤期间工资问题时，职工还需要注意以下几点：保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。了解当地政策：不同地区对于工伤保险的具体实施细则可能有所不同，职工在处理工伤问题时，应了解并遵守当地的相关政策规定。如果你在工伤期间遇到了工资被打折的情况，或者有其他任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤养伤期间，单位按当地最低标准发放工资，在大多数情况下是不合法的。这一结论主要基于《工伤保险条例》的明确规定，下面我将为您详细解释相关法律依据和具体规定。法律依据与核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济权益不受损害，是法律对工伤职工的明确保护。 “原工资福利待遇”的具体含义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前，在正常出勤状态下所能获得的全部工资和福利待遇。这通常包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成职工正常收入的组成部分。因此，它并非仅指最低标准工资，而是职工实际应得的全面报酬。停工留薪期的时长与特殊情况停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在特殊情况下，如职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，那么单位的行为并不构成违法。然而，这并不改变一般原则，即大多数情况下工伤职工的工资应按其受伤前的实际工资水平发放。职工应对措施与维权途径若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，职工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。总结与建议综上所述，工伤养伤期间单位按最低标准发放工资的行为，在大多数情况下是违反《工伤保险条例》的。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果遇到单位未按规定支付工资的情况，建议职工首先与单位协商，协商不成时及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

结论：日薪130元，工伤却只能按60元一天计算，这一做法通常是不合理的。具体分析如下：一、工伤赔偿的计算依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中的停工留薪期工资（即工伤期间工资）应当按照职工原工资福利待遇标准支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果您的日薪是130元，那么在停工留薪期间，您应当获得的工资应当基于这个日薪标准来计算，而不是一个更低的数额。二、60元一天的计算方式是否合理如果60元一天是低于您原工资标准的：那么这种计算方式显然是不合理的。用人单位应当按照您的原工资标准支付停工留薪期工资，而不是随意降低。如果存在特殊情况：比如您的工资构成中包含了部分非固定收入（如奖金、提成等），而这些收入在工伤期间无法获得，那么用人单位在计算停工留薪期工资时可能会进行一定的调整。但即便如此，调整后的工资也不应低于您原工资中的固定部分（如基本工资）。如果用人单位未依法支付：您有权要求用人单位按照您的原工资标准补足差额。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。三、建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照您的原工资标准支付停工留薪期工资。申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、法律后果如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，可能会面临以下法律后果：补足差额：用人单位需要按照您的原工资标准补足差额工资。支付赔偿金：在某些情况下，用人单位还可能需要支付额外的赔偿金。行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款等。因此，日薪130元，工伤却只能按60元一天计算的做法通常是不合理的。您有权要求用人单位按照您的原工资标准支付停工留薪期工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后要求赔偿是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤赔偿项目。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。所以，从法律层面明确赋予了工伤职工获得赔偿的权利，要求赔偿是合理合法的行为。赔偿项目角度工伤赔偿包含多个项目，具体如下：医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。例如，职工在工作时被机器划伤手指，去医院进行伤口处理、打破伤风针等产生的费用，都属于可赔偿范围。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工因工伤骨折需要休养3个月，这3个月单位应按照其受伤前的工资标准支付工资。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的本省上年度职工月平均工资。维权途径角度如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或者对赔偿金额有争议，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。这种方式比较灵活、快捷，能够节省时间和成本。申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。申请仲裁：如果协商、调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。如果你遇到了工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不合法。用人单位在员工发生工伤时，既没有签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，这种情况违反了我国现行劳动法律法规的强制性规定。以下是详细分析：未签订劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最多11个月），并视为自用工之日起满一年时已订立无固定期限劳动合同。关键点：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），劳动者仍受法律保护。未缴纳工伤保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，包括工伤保险。若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，并可能被社保部门责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。关键点：工伤保险是强制险，用人单位不得以任何理由免除。工伤认定与赔偿的实务操作工伤认定：即使未签合同、未缴保险，劳动者仍可凭工资流水、工友证言、工作记录等证据，向当地人社局申请工伤认定。赔偿来源：若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部费用。若用人单位无力赔偿，劳动者可申请法院强制执行其财产。特殊情形：若用人单位未注册或逃匿，劳动者可向工伤保险基金申请先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。对用人单位的额外风险行政处罚：社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍罚款。刑事责任：若用人单位通过伪造证据、转移财产等方式逃避赔偿，可能构成拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决、裁定罪。建议行动步骤：立即收集证据（如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等）证明劳动关系；向用人单位书面要求补签合同、补缴社保并支付工伤待遇；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；同步申请工伤认定（1年内有效），并保留医疗票据等凭证。如有进一步细节需要分析（如伤残等级、用人单位财产状况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。

结论：在劳动法框架下，若员工受伤与工作无关，但处于医疗期内，用人单位一般需支付病假工资或疾病救济费，具体合法性及支付标准需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：一、与工作无关受伤，医疗期内的工资支付合法性医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，即使员工受伤与工作无关，只要处于医疗期内，其劳动关系受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。工资支付义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明，在医疗期内，用人单位有义务支付员工一定的工资或救济费，这是合法的。二、不同情况下的工资支付标准病假工资支付：若员工提供了医疗机构出具的病假证明，用人单位应按照病假工资标准支付。病假工资的具体标准可能因地区、企业规定或劳动合同约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。疾病救济费支付：在某些情况下，如员工病情严重或长期无法工作，用人单位可能支付疾病救济费。疾病救济费的标准也需遵循相关法律法规，通常也会设定一个最低限额，以确保员工的基本生活需求。特殊情形：如果员工受伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，用人单位应按照相关规定为其办理退休、退职手续，并享受相应的退休、退职待遇，此时不再涉及医疗期内的工资支付问题。若员工受伤后，用人单位与其协商一致解除劳动合同，或员工主动提出解除劳动合同，且符合相关法律法规规定的，用人单位可能需支付经济补偿金，但这与医疗期内的工资支付是两个不同的概念。三、用人单位未支付工资的法律后果如果用人单位在医疗期内未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。四、建议与提醒员工方面：若受伤与工作无关，但处于医疗期内，应保留好医疗机构出具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，按照约定或规定支付员工医疗期内的工资或疾病救济费，避免因违法支付而引发的法律纠纷。如有更多关于工伤赔偿或交通事故领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“一天工资350工伤怎么赔”的问题，工伤赔偿确实涉及多个方面，具体赔偿数额需根据不同情况来确定。以下是根据您提供的信息和相关法规，为您做出的详细解答：一、医疗费用因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、检查费等，全部由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位全额承担。二、停工留薪期工资在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。按照您一天工资350元计算，用人单位应按照这个标准支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的证明来确定。三、伤残相关赔偿一次性伤残补助金：如果工伤经鉴定构成伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，从一级到十级伤残，补助金标准逐渐降低。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（本人工资按照日工资350元换算为月工资计算）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您在工伤后解除与用人单位的劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准各地不同，具体金额需参照当地工伤保险条例实施办法的规定。四、没有劳动合同的情况即使您没有与用人单位签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，您同样可以申请工伤认定。认定事实劳动关系可以依据一些证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦确定存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的法定情形，您就可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。综上所述，工伤赔偿的具体数额需要根据您的工伤认定结果、伤残等级以及当地工伤保险条例实施办法的规定来确定。建议您在发生工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益并获得应有的赔偿。

工伤后在上班，工资是否合法发放的问题，主要取决于工伤职工的具体情况以及所处的阶段。以下是详细分析：停工留薪期内结论：在停工留薪期内，工伤职工即使未实际到岗工作，用人单位也应按月支付原工资福利待遇，这是合法的。分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期满后结论：停工留薪期满后，工伤职工上班，工资待遇会根据伤残等级和具体情况进行调整，但用人单位应确保工资待遇不低于法定标准，这也是合法的。分析：评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的职工，虽保留与用人单位的劳动关系，但若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。对于七至十级伤残的职工，如果合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果继续留在用人单位的，工资待遇则根据实际岗位确定。未评定伤残等级或未达伤残标准：对于工伤后劳动能力受到一定影响，不能从事原工作且未达伤残等级的职工，用人单位应根据其身体状况和劳动能力安排适当工作，工资待遇可根据新岗位调整，但不得低于当地最低工资标准。特殊情况结论：若工伤职工在停工留薪期满后仍需进行治疗或存在其他合理原因无法立即上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，那么在此期间单位应继续支付工资或生活费，这也是合法的。分析：工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。若职工无正当理由拒绝上班或未履行请假手续，则单位有权根据规章制度处理，甚至解除劳动合同。建议与总结：对于工伤职工：应了解自己的权益和待遇，及时与用人单位沟通，确保在停工留薪期内获得全额的工资福利待遇，并在停工留薪期满后根据伤残情况享受相应的伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。对于用人单位：应严格按照法律法规支付工伤职工的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。同时，应积极与工伤职工沟通，了解其身体状况和劳动能力，合理安排工作，确保工伤职工的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔付一天100合理吗

工伤期间公司给40一天的工资合法吗

工伤给50元一天合理吗

工资一天160工伤误工费按一天100算 合法吗

工伤给了五天工资合法吗

劳动法规定工伤有5天免赔吗合法吗

工资一天300在工作中受伤养伤期间工资该怎么开

因工受伤休息3天有工资吗合法吗

工伤多少钱一天

工伤假期间扣工资吗合法吗

工资每天70元 主张工伤是可以按120天算吗

工资一天70受了工伤 怎么赔偿

工伤期间工资打九折合法吗

工伤养伤期间工资按当地最低标准算合法吗

日薪130元多 工伤只能60元一天合理吗

工伤了找要赔偿这个钱是合法的吗

出工伤了没有合同没有保险合法吗

劳动法与工司无关受伤期间有工资吗合法吗

一天工资350工伤怎么赔

工伤后在上班有工资吗合法吗

工资一天160工伤误工费按一天100算合法吗

工资每天70元主张工伤是可以按120天算吗

工资一天70受了工伤怎么赔偿

日薪130元多工伤只能60元一天合理吗