关于“劳动法规定工伤有5天免赔”的说法，这并不合法，且并非我国现行劳动法律法规中的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，职工应有权获得相应的医疗、康复和赔偿等权益，而不应存在所谓的“免赔期”或“免赔天数”。

2. 关于“5天免赔”的误解：

   • “5天免赔”可能源于对某些特定情况或地方性规定的误解。实际上，我国并没有全国统一的“工伤免赔天数”规定。在某些情况下，如职工因自身原因（如迟到、早退等）导致的伤害，可能不被认定为工伤，但这与“免赔天数”无关。
   • 另外，有些用人单位可能为了减轻自身负担，自行设定了所谓的“免赔期”或“免赔天数”，但这并不符合法律法规的规定，也不具有法律效力。

3. 工伤赔偿的具体规定：

   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容。这些赔偿项目的计算标准和支付方式都有明确的法律法规规定，与“免赔天数”无关。
   • 例如，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确否定了“免赔天数”的存在。

4. 法律建议：

   • 如果职工遭遇工伤，应首先及时报告用人单位，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果用人单位存在违反法律法规的行为，如设定“免赔天数”等，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议职工咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，劳动法并未规定工伤有5天免赔的情况，这种说法是不合法的。职工在遭遇工伤时，应依法享受相应的医疗和赔偿待遇，不受任何非法限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。