结论：员工受伤后误工费免赔5天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括是否符合法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，以及这些规定是否合理合法。

1. 法律法规层面

根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受全额工资，不应存在误工费免赔的情况。

然而，如果员工受伤后，经过医疗期后仍无法从事原工作，且公司根据相关规定与其协商调整工作岗位或安排休假，并在此期间按照一定比例支付工资（如病假工资），这可能不违反法律法规，但具体比例和期限需符合当地劳动法规的规定。但“免赔5天”这一具体做法，并非法律法规的直接规定，而是可能源于公司内部的规章制度或劳动合同中的特别约定。

2. 劳动合同与公司规章制度层面

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在受伤后误工费免赔的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在双方之间具有法律效力。但员工有权对这样的条款提出异议，特别是在认为其不合理或显失公平的情况下。
• 公司规章制度：公司规章制度中也可能包含关于员工受伤后误工费处理的规定。同样，这些规定必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度中的免赔规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定是无效的。

3. 合理性与合法性审查

• 合理性：即使劳动合同或公司规章制度中有误工费免赔的规定，也需要审查其合理性。例如，免赔的天数是否过长、是否考虑了员工的实际困难等。如果免赔规定显失公平或过于苛刻，可能不被法院或劳动仲裁机构支持。
• 合法性：最重要的是，任何免赔规定都必须符合法律法规的强制性规定。如果免赔规定违反了《工伤保险条例》等法律法规中关于停工留薪期工资支付的规定，那么该规定是违法的，无效的。

4. 建议与行动

• 员工角度：如果员工认为公司关于误工费免赔的规定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应确保其关于员工受伤后误工费处理的规定合法合规，并充分考虑员工的实际困难和合理诉求。在制定或修改相关规章制度时，应经过民主程序并公示，以确保其有效性和可执行性。

总结：员工受伤后误工费免赔5天是否合法，需结合具体情况判断。如果这一做法违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么它是违法的、无效的。员工在面对这种情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。