关于“误工6天免赔五天怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及具体赔偿情况和法律规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任判定
依据具体情况：
- 误工费免赔五天的赔偿责任，首先需要依据具体的事故或事件情况来判定。
- 如果是因为侵权行为（如交通事故、工伤等）导致的误工，那么赔偿责任通常由侵权人（如事故责任方、雇主等）承担。
- 如果是因自身原因（如疾病、个人事务等）导致的误工，则可能需要自己承担部分或全部责任。
合同条款：
- 如果在相关合同（如保险合同、劳动合同等）中明确约定了免赔条款及责任承担方，那么应按照合同约定执行。
- 例如，在某些保险合同中，可能会约定误工费有五天免赔期，这意味着在前五天内，保险公司不承担误工费赔偿责任。
二、法律依据
合同约定：
- “误工费免赔五天”通常并非基于普遍适用的法律明确规定，而是多见于合同条款中。
- 根据《民法典》的规定，民事主体可以依法通过合同设立、变更、终止民事法律关系。因此，如果合同双方在平等自愿、协商一致的基础上明确约定了误工费免赔期，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该约定具有法律效力。
法律审查：
- 如果被保险人或受伤者对免赔条款有异议，可以审查签订合同时保险公司是否尽到了提示和明确说明义务。如果未履行该义务，免赔条款可能不产生法律效力。
- 此外，如果认为免赔条款显失公平或存在其他可撤销合同的情形（如重大误解、欺诈、胁迫等），可以依据《民法典》的相关规定，通过诉讼等途径请求法院对合同条款的效力进行审查判定。
三、赔偿处理
协商与调解：
- 在确定赔偿责任和金额后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
赔偿金额计算：
- 误工费的赔偿金额通常根据伤者的收入状况、误工时间等因素来确定。
- 在计算误工时间时，应扣除免赔天数（如本例中的五天）。
综上所述，“误工6天免赔五天怎么赔偿”的问题需要根据具体情况和法律规定来判定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。