针对您提出的“误工费赔偿天数少如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您发现误工费赔偿天数较少时，应首先确认误工费的计算依据是否准确无误。这主要包括两个方面：
误工时间的认定：
- 确保误工时间符合实际情况，没有被不合理地缩短或延长。
- 如有必要，可以收集医疗证明、病假单、单位出具的误工证明等证据，以证明实际的误工时间。
本人月收入的确定：
- 月收入应依据真实的收入水平来确定，不能随意估算。
- 可以提供工资流水、劳动合同、税单等证明收入水平的材料。
如果经过核对，您发现确实存在计算错误，那么接下来您可以采取以下步骤：
与对方协商：
- 积极与对方（可能是保险公司、雇主或责任方）进行协商，要求重新核算误工费。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的诉求。
向法院提起诉讼：
- 如果对方拒绝协商或重新核算后的结果仍然不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交能够证明自己误工损失的相关证据，如工资流水、劳动合同、医疗证明等。
- 法院会根据具体的案件情况进行严格的审查和判定。如果您提交的证据充分、真实且合理，法院通常会支持您合理的误工费赔偿请求。
此外，还需要注意以下几点：
- 诉讼时效：一般诉讼时效为三年，您必须在规定的时间内提起诉讼，否则可能会丧失法律权利。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与误工费相关的证据材料，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您对法律程序或权益保护有疑问，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
综上所述，当您发现误工费赔偿天数少时，应先确认计算依据的准确性，然后与对方协商或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。