针对您提出的“误工费上班天数少平均工资低怎么办”的问题，我的结论是：误工费的计算确实会受到上班天数和平均工资的影响，但您仍可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 误工费的计算原则：

   • 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间一般由医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则通常根据受害人的实际收入来计算。
   • 如果您的上班天数少，确实可能会影响到误工费的计算。但是，这并不意味着您就无法获得合理的赔偿。关键在于如何准确证明您的实际收入状况和误工时间。

2. 针对上班天数少的情况：

   • 提供完整的工作记录：尽管您上班天数少，但应尽可能提供完整的工作记录，包括考勤记录、工资单等，以证明您的实际工作情况。
   • 强调误工的合理性：如果您的误工是由于工伤导致的，那么您需要强调误工的合理性，并提供医疗机构的证明来支持您的主张。

3. 针对平均工资低的情况：

   • 提供收入证明：除了工资单外，您还可以提供其他收入证明，如银行流水、税务记录等，以更全面地反映您的收入状况。
   • 考虑行业平均水平：如果您的实际收入确实低于行业平均水平，您可以尝试提供相关行业报告或数据，以说明您的收入状况并非个例，从而争取更合理的赔偿。
   • 法律规定的最低工资标准：如果您的工资低于当地最低工资标准，您有权要求按照最低工资标准来计算误工费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 具体操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就误工费的计算达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理的误工费。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设您因工伤导致误工，每月实际收入为3000元，但当地同行业平均收入为5000元。在提供充分证据的情况下，您可以尝试主张按照行业平均收入来计算误工费。当然，最终的计算结果还需根据具体情况和法律规定来确定。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、收入证明、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。