结论前置：当误工费工资低于平均工资时，其计算与赔偿需依据受害人的实际收入状况及误工时间，并遵循相关法律法规进行。具体来说，误工费的计算并不直接以平均工资为标准，而是根据受害人是否有固定收入以及能否证明其收入状况来综合确定。

一、误工费的计算标准

1. 有固定收入者：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照其实际减少的收入计算。这包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴等，但不包含特殊工种补助费。具体计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 例如，若受害人月工资为5000元，因伤害误工一个月，则误工费为5000元。

2. 无固定收入者：

   • 对于无固定收入的受害人，若能证明其最近三年的平均收入，则误工费按照其最近三年的平均收入水平计算。具体计算公式为：误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）。
   • 若不能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时，若该平均工资高于受害人实际收入，受害人仍只能按照其实际收入减少的部分获得赔偿，不会因平均工资高而获得更多赔偿。
   • 例如，若受害人无法证明其最近三年收入，但所在行业上一年度职工平均工资为每天200元，而受害人实际收入为每天150元，误工时间为10天，则误工费为150元/天 × 10天 = 1500元，而非200元/天 × 10天 = 2000元。

二、法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、主张误工费需提供的证据

• 收入证明：有固定工作的，需提供用人单位的误工证明、工资单或银行流水；无固定工作但能证明近三年收入的，提供纳税凭证、合同订单等材料。
• 误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等，注明建议休息时间；伤残情况下，需有伤残鉴定报告作为误工时间计算至定残日前的依据。

四、注意事项

• 误工费必须基于“实际减少”的收入计算，遵循差额赔偿原则。即受害人只能获得其因伤害而实际减少的收入部分。
• 受害人在误工期间的其他额外收入来源应合理扣除。例如，若受害人在误工期间通过其他方式获得了收入，这部分收入应从误工费中扣除。
• 误工费包含全日制和兼职工作收入，依法从事第二职业的实际减少收入也应赔偿。这体现了对受害人全面收入的保护。
• 企业经营者受害时，误工费不包括企业经营利益损失。因为企业经营利益损失属于间接损失，不在误工费的赔偿范围内。
• 不同地区对误工费的认定和计算可能存在差异，需依据当地法律法规和司法实践确定。因此，在具体案件中，应咨询当地律师或法院以获取准确信息。

五、特殊情况

• 在工伤赔偿中，类似概念称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。这与误工费的计算有所不同，但同样体现了对受害人因伤害而无法工作的补偿。

综上所述，当误工费工资低于平均工资时，其计算与赔偿需依据受害人的实际收入状况及误工时间，并遵循相关法律法规进行。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。