误工费在工伤赔偿中通常以受伤前12个月的平均工资为基础进行计算，但具体计算方式还需根据职工的工资是否固定来区分。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（在工伤赔偿中，该原则同样适用，因为工伤赔偿中的停工留薪期工资本质上是对误工费的补偿），误工费（工伤赔偿中称为停工留薪期工资）根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在工伤赔偿的语境下，这一原则具体体现为对停工留薪期工资的计算。

二、具体计算方法

1. 正常出勤有固定工资的情况：

   • 标准：以受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 受伤前12个月的工资总额{\div}12个月\times停工留薪月数\)。
   • 操作方式：需提供单位出具的收入证明、工资条、银行流水等证据，证明其因误工导致的收入损失。采用前12个月的平均工资作为基数，能更全面地反映受害人的稳定收入水平，避免因单月收入异常导致计算结果失真。

2. 正常出勤工资不固定的情况：

   • 标准：对于工资不固定的职工，如存在提成、奖金等情况，需统计较长一段时间（如一年）的工资收入，然后计算出平均月工资作为停工留薪期工资的计算基数。若无法统计最近三年的平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 操作方式：需结合个人纳税记录、行业平均水平、工资条、银行流水等证据综合判断。

三、举例说明

以职工小孙为例，假设他发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月。小孙受伤前12个月的工资情况为：每个月基本工资3000元，加上根据业绩情况的奖金，12个月的奖金总额为24000元。

• 首先计算小孙受伤前12个月的工资总额：基本工资总额 = \(3000\times12 = 36000\)元，加上奖金24000元，总计60000元。
• 然后计算月平均工资：\(60000{\div}12 = 5000\)元。
• 最后计算停工留薪期工资：\(5000\times8 = 40000\)元。

四、特殊情况说明

• 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时间可以达到24个月。
• 权益保障：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，误工费在工伤赔偿中通常以受伤前12个月的平均工资为基础进行计算，但具体计算方式还需根据职工的工资是否固定来区分。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。