如果误工费赔少了，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要整理并收集能够证明自己正常收入水平和误工事实的材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、奖金发放记录、完税证明等，以证明你的实际收入情况。
- 同时，你还需要提供医疗证明，如病假条、医嘱建议休息的证明，以及因误工请假的审批记录等，以证明你的误工时间和事实。
与用人单位沟通协商：
- 在收集好证据后，你可以主动与用人单位的薪资核算部门或相关负责人联系，以理性态度说明误工费计算不合理的情况。
- 你可以要求用人单位按照合同约定的日工资乘以误工天数等标准进行重新核算，并清晰阐述自己的诉求。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交所有相关证据材料，并详细说明你的诉求，即要求用人单位按合理标准支付误工费。
- 在劳动监察部门调查过程中，你需要积极配合，提供所需信息或额外证据。如果用人单位违反劳动法规，未足额支付误工费，劳动监察部门有权责令其改正并补发差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审中，你需要准确陈述自己的观点和事实依据，回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，你需要包括当事人信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，包括送达传票、开庭审理等。在诉讼过程中，你需要遵循法庭要求和程序，充分展示证据。法院最终将根据事实和法律作出判决。
申请强制执行：
- 如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院将采取相应措施，如查封、扣押财产等，以确保判决得到执行。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 诉讼时效：人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自你知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动以维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保留所有相关证据材料，以备不时之需。
示例说明：
假设你因工伤误工，但用人单位只支付了部分误工费。你可以先收集好自己的工资条、银行流水、医疗证明等证据材料，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果劳动监察部门未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。