结论：误工费免赔5天是否合法，需根据具体情况判断，包括免赔条款的约定、免赔原因的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等。
一、免赔条款的约定
合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了误工费免赔的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在双方之间是具有法律效力的。在这种情况下，如果劳动者因故误工，且符合免赔条款的约定，用人单位有权按照约定免赔相应的误工费。
免赔期限的合理性：然而，即使合同中有免赔条款，也需要考虑免赔期限的合理性。如果免赔期限过长，或者免赔条件过于苛刻，可能被视为对劳动者权益的不合理限制，从而可能被认定为无效条款。例如，如果免赔5天是基于一些不合理的理由，如劳动者轻微迟到或早退等，那么这种免赔可能缺乏合理性。
二、免赔原因的合理性
劳动者过错：如果误工是由于劳动者自身的过错导致的，如故意旷工、违反工作纪律等，那么用人单位免赔误工费可能是合理的。在这种情况下，劳动者应当承担相应的责任。
非劳动者过错：如果误工是由于非劳动者过错的原因导致的，如自然灾害、交通事故等不可抗力因素，或者用人单位的原因导致的停工等，那么用人单位免赔误工费可能缺乏合理性。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的误工费。
三、法律法规的强制性规定
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位无故免赔劳动者的误工费，可能违反了法律法规的强制性规定，从而需要承担相应的法律责任。
具体案例判断：在实际操作中，判断误工费免赔5天是否合法，还需要结合具体的案例情况进行分析。例如，需要考虑免赔条款的具体内容、免赔原因的具体情况、劳动者的实际损失以及用人单位的过错程度等因素。
四、建议与措施
审查合同条款：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中的误工费免赔条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现不合理的免赔条款，应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留证据：在发生误工情况时，劳动者应当保留相关证据，如医疗证明、交通事故认定书等，以证明误工的原因和期限。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位免赔误工费的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。