结论：误工一天是否可以免赔，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括误工的原因、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及是否存在法定免赔情形等。
分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于误工和赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了误工一天可以免赔，或者规定了误工达到一定天数后才需要赔偿，那么应当遵循合同约定。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中有关于误工和赔偿的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当予以遵守。
误工原因：
- 误工的原因也是判断是否可以免赔的关键因素。如果误工是由于员工自身的原因造成的，如迟到、早退、旷工等，那么公司可能根据规章制度或劳动合同的规定不予赔偿。
- 如果误工是由于不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）或公司原因造成的，那么公司通常需要承担相应的赔偿责任，误工一天也可能需要赔偿。
法定免赔情形：
- 在某些情况下，即使员工误工，公司也可能根据法律法规的规定免除赔偿责任。例如，如果员工因犯罪被依法追究刑事责任而误工，公司可能无需赔偿。
- 另外，如果员工在误工期间已经享受了相应的社会保险待遇（如工伤保险、医疗保险等），那么公司也可能根据具体情况免除或部分免除赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，如果误工一天且希望获得赔偿，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司应当赔偿但公司拒绝赔偿，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，如果希望避免因误工而产生的赔偿纠纷，应当在劳动合同和公司规章制度中明确规定误工和赔偿的相关条款，并确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
后续行动：
- 如果你或你的公司面临类似的误工赔偿问题，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。