工伤赔付一天100元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔付的构成与标准

工伤赔付通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而“一天100元”的赔付，很可能指的是停工留薪期内的日工资标准。

1. 日工资标准的计算：

   • 日工资通常是根据职工上一年度的月平均工资来计算的，公式为：日工资 = 月平均工资 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）。
   • 如果职工的月平均工资较高，那么一天100元的赔付显然是不合理的；反之，如果职工的月平均工资较低，这个标准可能相对合理，但还需结合当地最低工资标准等因素综合判断。

2. 地区差异与最低工资标准：

   • 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此工伤赔付的标准也会有所不同。
   • 各地通常会设定最低工资标准，如果工伤赔付的日工资低于当地最低工资标准，那么这种赔付显然是不合理的。

二、工伤赔付的合理性判断

1. 与劳动合同、工资单等证据对比：

   • 你可以查看自己的劳动合同、工资单等证据，了解自己的实际工资水平。
   • 如果工伤赔付的日工资明显低于你的实际日工资，那么这种赔付是不合理的。

2. 咨询当地劳动部门或社保机构：

   • 你可以向当地劳动部门或社保机构咨询工伤赔付的标准和流程。
   • 他们可以根据你的具体情况，给出更准确的判断和建议。

三、维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果你认为工伤赔付不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），获取更专业的法律帮助。

举例说明：假设你的月平均工资为6000元，那么你的日工资应为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。如果工伤赔付的日工资为100元，显然远低于你的实际日工资，这种赔付是不合理的。你可以与用人单位协商提高赔付标准，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：工伤赔付一天100元是否合理，需结合你的实际工资水平、当地最低工资标准以及工伤赔付的具体构成等因素综合判断。如果你认为赔付不合理，可以与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。