结论：工伤期间劳务公司工资只给五六十元每天，这一做法通常是不合理的。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你的工资应该保持不变，而不是被降低到五六十元每天。
二、工资计算方式
原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”通常指的是你受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。劳务公司应该按照这个标准来支付你工伤期间的工资。
停工留薪期：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，你的工资应该保持不变。
不合理工资的计算：如果劳务公司只给你五六十元每天的工资，这显然远低于你受伤前的平均工资水平。这种做法不仅违反了《工伤保险条例》的规定，也损害了你的合法权益。
三、可能的情况与应对建议
与劳务公司协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，明确指出其做法违反了相关法律法规，并要求其按照你的原工资福利待遇支付工伤期间的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以证明你的主张。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果劳务公司坚持不按照你的原工资福利待遇支付工伤期间的工资，它可能会面临以下法律后果：
被责令支付差额工资：劳动仲裁机构或者法院可能会责令劳务公司支付你工伤期间工资的差额部分。
罚款或行政处罚：劳务公司的违法行为还可能受到相关部门的罚款或行政处罚。
声誉损害：劳务公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其未来的业务发展。
总结与建议：工伤期间劳务公司工资只给五六十元每天是不合理的。你应该首先与劳务公司进行协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或者寻求法律援助。作为专业律师，我建议你保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的主张。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。