工伤公司只给基本工资吗合法吗-邓青青律师

工伤公司只给基本工资吗合法吗-邓青青律师｜法行宝

2025-11-14 劳动纠纷

工伤期间公司只给基本工资是不合法的，公司应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这一规定旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平，避免因收入减少而陷入经济困境。

工资福利待遇的涵盖范围

“原工资福利待遇不变”是一个综合性的概念，它涵盖了工伤职工在正常工作期间所能获得的所有收入。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。公司仅支付基本工资，显然违反了这一规定。

停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。

工伤职工的权益保护

如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。

特殊情况说明

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。此外，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以遵循该约定。然而，如果这种约定导致工伤职工的收入大幅降低，损害了职工的合法权益，那么这种约定很可能会被认定为无效。

综上所述，工伤期间公司只给基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在工伤期间遇到了公司只支付基本工资的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤期间，用人单位仅发放基础工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况的处理虽然存在某些特殊情况，如职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，但企业与职工可以协商一个较低的工资标准（例如底薪）的情况必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求。这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。如果未经协商或协商不成，企业仍应按照法律规定支付足额的工伤工资。劳动者的权益保护措施如果发现用人单位在工伤期间仅发放底薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工伤工资。收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。举例说明假设某职工在工伤前每月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、奖金1500元和交通补贴500元。在工伤期间，如果用人单位仅支付3000元的基本工资，而拒绝支付奖金和交通补贴，那么这种做法就是违法的。职工有权要求用人单位按照5000元的标准支付工伤期间的工资。总结：工伤期间用人单位仅发放基础工资是不合法的。职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如遇此类问题，劳动者应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤只给基本工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不符合法律规定的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据，并提供具体的维权步骤和注意事项。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资、奖金、津贴、补贴等，而不仅仅局限于基本工资或底薪。二、维权步骤收集证据：首先，您需要收集能够证明工伤事实、工资水平以及工伤期间工作情况的相关证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司协商：在收集好证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出公司只发放基本工资的做法不符合法律规定，并要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。为了保留沟通记录作为后续可能的法律程序中的证据，建议您采用书面形式进行沟通，如邮件或书面函件。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。提交书面材料时，请详细说明工伤情况、单位发放工资的不合理情况等，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决，确保公正处理。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付工伤期间的工资待遇。三、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。及时收集证据：证据是维权的关键，请及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当会影响自己的权益，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。综上所述，工伤期间只发放基本工资是不合法的行为。您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

工伤期间单位只给工资（且这里的工资若指最低标准工资或基本工资）一般是不合法的。下面我将从法律依据、工资福利待遇的具体内容、停工留薪期的时长以及职工应对措施等多个角度进行详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不因工伤而降低生活水平。工资福利待遇的具体内容 “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它并非仅指最低标准工资或基本工资，而是包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况说明如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，同时该标准不低于职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇的最低水平（这种情况较为罕见），那么在这种情况下，单位的行为可能不构成违法，但需严格符合上述条件。对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资或基本工资。职工应对措施若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。总结与建议：工伤期间单位只给最低标准工资或基本工资的行为，在大多数情况下是违反《工伤保险条例》的。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。同时，建议工伤职工在处理此类问题时，保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司在员工认定工伤后只发放基本工资，这一做法是否合规，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工因工伤暂停工作接受治疗，公司应支付停工留薪期工资，该工资通常应包含员工原工资福利待遇，而非仅基本工资。分析说明：停工留薪期工资的定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，公司应支付员工在工伤前所享受的全部工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。仅发放基本工资的合规性分析：如果公司仅发放基本工资，而忽略了其他工资组成部分（如奖金、津贴等），则这一做法可能不符合《工伤保险条例》的规定。员工在停工留薪期内，虽然暂停了工作，但其因工伤而产生的医疗费用、生活费用等并未减少，因此，公司应确保员工在停工留薪期内的收入水平不低于其工伤前的收入水平。特殊情况下的考虑：如果员工与公司之间有特别的约定，或者公司的规章制度中有明确规定在停工留薪期内仅支付基本工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这一规定执行。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和员工同意。另外，如果员工工伤后的实际工作能力有所下降，导致其无法从事原工作或无法获得原工资水平的收入，那么公司可能根据实际情况调整工资水平。但这种情况应基于合理的评估和协商，而非单方面决定。行动建议：对于员工：如果公司仅发放基本工资，而您认为这不符合法律法规的规定或公司的规章制度，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付停工留薪期工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：公司应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保在员工停工留薪期内支付原工资福利待遇。如果公司确实需要调整工资水平，应基于合理的评估和协商，并确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。法律后果：如果公司违反《工伤保险条例》的规定，仅支付基本工资而忽略其他工资组成部分，员工有权要求公司补足差额，并可能因此产生劳动争议。在极端情况下，公司还可能面临劳动保障监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间公司只发基本工资是否合法，以及该如何维权才能拿到全额工资”的问题，以下是我的详细解答：一、工伤期间公司只发基本工资是否合法工伤期间公司只发基本工资是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有正常工作时可获得的收入。因此，公司仅支付基本工资的做法是违法的。二、如何维权才能拿到全额工资了解法律规定与准备材料首先，您需要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。同时，收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权之需。与公司沟通协商选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通时，明确指出法律规定，并展示您所收集的证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并有权要求公司改正违法行为，补发应支付的工资。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行。提起诉讼如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。如果胜诉，公司必须执行法院判决，支付您应得的全额工资。三、注意事项在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，这是维权成功的关键。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担，这也会影响您的维权策略。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。综上所述，工伤期间公司应按规定支付您的原工资福利待遇。如果公司只发基本工资，您可以通过了解法律规定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤期间，公司并非只能发放基本工资，若公司仅发放基本工资，可能涉嫌违法，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：工伤期间的工资支付标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，而不仅仅是基本工资。公司仅发放基本工资是否违法：如果公司在工伤期间仅支付基本工资，而未支付其他福利待遇，如奖金、津贴等，那么公司的行为可能涉嫌违法。因为根据法律规定，公司应当支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如何维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您在工伤期间的全部工资福利待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资福利待遇。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、工资单、劳动合同等，以证明您的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。注意事项：在处理工伤纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。建议：如果您发现公司在工伤期间仅支付基本工资，而未支付其他福利待遇，建议您及时与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付全部工资福利待遇。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

公司只给开基本工资是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法情况劳动合同或规章制度明确约定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资构成仅包括基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，同时员工在签订合同时对此表示同意，那么公司只发基本工资是合法的。例子：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定，其工资由基本工资构成，且基本工资为每月3000元，不低于当地最低工资标准。在此情况下，公司只发放基本工资是合法的。特殊情况下的协商与同意当公司面临严重经营困难、资金周转问题或遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行政命令等）时，如果公司与员工进行协商，并取得员工的同意，可以暂时只发放基本工资。但这种情况下，公司应尽快恢复正常的工资发放，并确保员工的基本生活需求得到满足。例子：某公司因市场环境变化导致经营困难，与员工协商后决定暂时只发放基本工资，并承诺在经营状况好转后补发工资。在此情况下，公司的行为是合法的。不合法情况无故降低工资如果公司没有任何合同约定或法定理由，单方面决定只发基本工资，降低员工的工资待遇，这是不合法的。这种行为擅自变更了劳动合同的重要内容，严重损害了员工的权益。例子：某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工资构成包括基本工资和绩效奖金，但公司未经员工同意，擅自决定只发放基本工资，不再发放绩效奖金。在此情况下，公司的行为是不合法的。绩效考核不合理虽然公司声称因绩效考核不达标而只发基本工资，但如果绩效考核标准不明确、不合理，或者考核过程不公正、不透明，缺乏充分的事实依据来证明员工未达到绩效要求，这种做法也是违法的。例子：某公司制定的绩效考核标准模糊不清，且考核过程存在主观臆断和偏见，导致部分员工被错误地判定为未达到绩效要求，从而只发放了基本工资。在此情况下，公司的行为是不合法的。低于最低工资标准即便劳动合同中只约定了基本工资，用人单位在实际支付过程中也需确保基本工资不低于当地的最低工资标准。如果基本工资低于这一标准，同样是不合法的。例子：某员工与公司签订的劳动合同中约定基本工资为每月1500元，但当地最低工资标准为每月1800元。在此情况下，公司只发放1500元基本工资是不合法的。劳动者权益保护建议查看劳动合同和公司规章制度：确认工资构成和发放方式是否有明确规定，以及这些规定是否合法有效。了解当地最低工资标准：确认公司发放的基本工资是否低于当地最低工资标准。与公司沟通：如果对公司只发基本工资的行为有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。寻求法律援助：如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。综上所述，公司只给开基本工资的合法性取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤休息期间单位只发最低基本工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不会因为工伤而降低生活水平。 “原工资福利待遇”的定义 “原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前，正常出勤时所能获得的全部工资和福利待遇，这通常包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。它并非仅指最低标准工资，而是职工实际应得的全面报酬。例如，如果某职工在工伤前每月除了基本工资外，还有绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期内，这些都应该被计入应发工资总额中。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况说明原本工资就接近或等于最低工资标准：如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，那么在这种情况下，单位的行为并不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。工资高于统筹地区职工平均工资300%：对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资，而是仍然需要按照职工的实际工资福利待遇来支付停工留薪期内的工资。职工应对措施若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。注意事项在处理工伤问题时，建议工伤职工保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。同时，也要了解自己的合法权益，不轻易放弃或妥协。综上所述，工伤休息期间单位只发最低基本工资在大多数情况下是不合法的。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并因此需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在康复治疗期间能够维持原有的生活水平，避免因收入减少而陷入经济困境。工资福利待遇的涵盖范围 “原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。例如，如果你的工资结构包括基本工资、绩效奖金、交通补贴等，那么在停工留薪期间，公司应全额支付这些费用，而不仅仅是基本工资。停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。工伤职工的权益保护如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。若公司拒绝支付，工伤职工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并展示相关证据材料，要求公司按规定足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。提起诉讼：如对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。特殊情况的说明对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。总结：工伤停工留薪期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。作为工伤职工，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期间公司只发基本工资是不合法的，应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准全额支付。法律依据与详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不会因为工伤而陷入经济困境。 “原工资福利待遇”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。停工留薪期的时长与特殊情况：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且公司已按照此标准发放，同时该标准不低于职工受伤前的原工资福利待遇（在考虑奖金、津贴等后），那么在这种情况下，公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。公司不按标准发放工资的应对措施：协商：首先，工伤职工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司按照规定支付停工留薪期的全额工资。投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权要求公司改正违法行为，并补发工资。法律途径：在必要时，工伤职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和证据材料，作出公正的裁决或判决。注意事项：在整个维权过程中，工伤职工务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。工伤职工在维权时，也可以考虑这一点。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。综上所述，工伤期间公司只发基本工资是违反《工伤保险条例》规定的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间干的计件工资只发基本工资是不合法的，职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个全面的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。对于实行计件工资制的职工，其原工资福利待遇也应按照其受伤前的平均计件工资标准来计算，而不仅仅是基本工资。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。维权途径如果公司在工伤职工停工留薪期内仅支付了基本工资，而未支付其他应得的福利待遇，那么工伤职工有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定，补足与其原工资相等的福利待遇。具体维权途径如下：与公司协商：首先，工伤职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的工伤工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：工伤职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。特殊情况说明虽然一般情况下工伤期间应支付原工资福利待遇，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工因工伤导致无法正常工作，需要进行劳动能力鉴定等，企业与职工可以协商一个较低的工资标准（但这必须基于双方的明确协商，并且企业的相关规定需符合法律法规的要求）。然而，这并不意味着企业可以单方面降低工伤期间的工资待遇。总结：工伤期间干的计件工资只发基本工资是不合法的。工伤职工在停工留薪期内应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如遇此类问题，工伤职工应采取积极措施维护自身合法权益，确保获得应有的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。