结论：工伤后公司赔付停工留薪工资一天130元是否合理，需结合您的原工资水平、当地停工留薪期工资标准以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资的计算依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，即停工留薪期内的工资应与您受伤前的工资水平保持一致。
二、判断130元/日是否合理的步骤
确定原工资水平：
- 您需要回顾自己受伤前的月工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您的工资是按月发放，且每月金额相对固定，那么可以直接用月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）来得出日工资水平。
对比停工留薪期工资：
- 将您计算出的日工资水平与130元/日进行对比。
- 如果130元/日低于您原日工资水平，则公司赔付的停工留薪工资可能不合理。
考虑当地特殊规定：
- 某些地区可能对停工留薪期工资有特别规定，如设定最低标准或上限等。
- 您需要查阅当地的相关政策或咨询当地劳动保障部门，以确认是否存在此类特殊规定。
三、可能的情况与建议
如果130元/日低于原工资水平：
- 您有权要求公司按照您原工资水平支付停工留薪期工资。
- 如果公司拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果130元/日等于或高于原工资水平：
- 则公司赔付的停工留薪工资是合理的。
- 但您仍需确认公司是否按照月计薪天数正确计算了月工资总额，并确保没有遗漏任何货币性收入。
考虑其他因素：
- 如果您的工资构成复杂，如包含提成、奖金等不稳定收入部分，可能需要更详细地计算平均日工资水平。
- 您还可以咨询公司人力资源部门或财务部门，了解他们计算停工留薪期工资的具体方法和依据。
四、示例计算（假设情况）
假设您受伤前的月工资总额为5000元，那么您的日工资水平计算如下：
- 日工资 = 月工资总额 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/日
如果公司赔付的停工留薪工资为130元/日，则明显低于您的原日工资水平，因此是不合理的。
最后建议：如果您对公司的赔付标准有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。