明确结论：工伤后没评上伤残等级，单位给停工留薪工伤60元一天是不合法的。

详细分析：

1. 停工留薪期的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受到伤害或患职业病，若需暂停工作以接受医疗，其在此期间的原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资应按照受伤职工的原工资福利待遇来支付，而不是固定的一天60元。

2. 未评定伤残等级与停工留薪期的关系：

   • 停工留薪期的确定并不依赖于是否评定了伤残等级。只要职工因工伤需要暂停工作进行治疗和恢复，就有权享受停工留薪期的待遇。因此，即使职工最终未被评定为伤残，其停工留薪期的工资待遇也不应受到影响。

3. 实际操作建议：

   • 若劳动者在停工留薪期方面遇到问题，如单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。
   • 如单位未能妥善处理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤后没评上伤残等级，单位给停工留薪工伤60元一天是不符合《工伤保险条例》的相关规定的。劳动者有权要求单位按照其原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。