工伤评级后才补发停工留薪工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、停工留薪期工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常工作状态下所享受的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，用人单位应在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇，而不是等到工伤评级后才进行补发。

二、工伤评级与停工留薪期工资的关系

工伤评级是对职工工伤程度的评定，用于确定职工应享受的伤残待遇。然而，工伤评级的结果并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。无论工伤评级结果如何，用人单位都应在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。只有在工伤职工评定伤残等级后，才会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

三、用人单位未按时支付停工留薪期工资的法律后果

如果用人单位在停工留薪期内未按时支付职工原工资福利待遇，职工有权要求用人单位补足差额部分。这一权利是法律赋予的，旨在确保工伤职工的经济利益不受损害。如果用人单位拒绝补足差额或未按时支付工资，职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及寻求法律援助等。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位在停工留薪期内未按时支付工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：作为最终手段，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。

综上所述，工伤评级后才补发停工留薪工资是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。