针对您提出的“工伤评级后停薪工资没领可补领吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，工伤评级后，如果停工留薪期内的工资未领取，您是有权要求补发的。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您的工伤是否已经评级，只要您处于停工留薪期内，单位都应当按照您的原工资福利待遇按月支付工资。
接下来，我为您详细梳理一下补发工资的流程和建议：
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及您遭受工伤事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位补发停工留薪期内的工资。
- 协商时，您可以明确指出相关法律法规的规定，以及单位应当承担的责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
- 劳动监察部门具有行政执法权，能够对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位补发工资。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
最后，我要强调的是，工伤评级并不影响您补发停工留薪期内工资的权利。无论您的工伤等级如何，只要您处于停工留薪期内且未领取工资，您都有权要求单位补发。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。