关于受伤后未在一年内申请停工留薪，是否还能拿到停工留薪待遇的问题：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

现在，针对你提出的问题，我们进行如下分析：

1. 停工留薪期的申请与确认：

   • 停工留薪期通常需要根据医疗机构的建议或劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果职工在受伤后未及时申请停工留薪，但后续医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认其需要暂停工作接受医疗，那么理论上仍然有可能享受停工留薪期待遇。

2. 时间限制的问题：

   • 你提到“未在一年内申请停工留薪”，这涉及到一个时间限制的问题。虽然《工伤保险条例》并未明确规定停工留薪期的申请必须在一年内提出，但实际操作中，各地可能会有具体的规定或操作习惯。因此，建议你查阅当地的工伤保险相关规定，以确定是否存在此类时间限制。

3. 单位的具体规定与劳动合同：

   • 除了法律规定外，单位的具体规定和劳动合同中的相关条款也可能对停工留薪期的申请和享受产生影响。因此，建议你查阅劳动合同并咨询公司人事部门，以明确自己的权益和单位的义务。

综上所述，受伤后未在一年内申请停工留薪，是否还能拿到停工留薪待遇，取决于具体的法律条款、医疗需要、单位的规定以及劳动合同中的约定。如果确实存在需要暂停工作接受医疗的情况，且符合当地的相关规定，那么你仍然有可能享受停工留薪期待遇。但为了确保自己的权益，建议你及时与单位沟通并出示相关证明材料，如有必要，可以寻求专业法律帮助。