结论：公司停工留薪期只给七十块钱一天是否符合工伤条例，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
停工留薪期工资标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇不变”意味着，停工留薪期内的工资应与职工受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
七十块钱一天是否符合标准：
- 如果职工受伤前的日工资水平就是七十块钱或者更低，那么公司按照七十块钱一天支付停工留薪期工资是符合规定的。
- 如果职工受伤前的日工资水平高于七十块钱，那么公司只支付七十块钱一天就明显低于了原工资福利待遇，这就不符合《工伤保险条例》的规定。
实际操作中的注意事项：
- 职工在停工留薪期内，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己受伤前的工资水平。
- 如果公司支付的停工留薪期工资低于原工资福利待遇，职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行补足。
- 如果公司拒绝补足，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 核实工资水平：首先，你需要核实自己受伤前的日工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 与公司沟通：如果发现公司支付的停工留薪期工资低于原工资福利待遇，你可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定进行补足。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝补足或者沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反《工伤保险条例》的规定，未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，劳动保障行政部门有权责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动保障行政部门的决定，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。