核心结论：停工留薪期的工资计算，并非仅以您实际工作的20天工资为基准，而是应当参照您受伤前12个月的平均工资来计算。若您实际工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。
计算方式：
- 若您在受伤前已经工作了12个月或以上，那么停工留薪期的工资应按照您受伤前12个月的平均工资来计算。
- 若您在受伤前实际工作未满12个月，比如只工作了20天，那么则按照您实际工作月数的平均工资来计算。具体来说，就是将您这20天的工资（如果按月计算的话，需要先换算成月工资，即20天工资除以20天再乘以30天，但实际操作中可能更直接按日工资乘以停工留薪期天数，不过此处为说明计算逻辑，采用月工资概念）与可能存在的其他月份工资相加，然后除以实际工作月数，得到平均工资。但更常见且简便的方法是，直接以您这20天的日工资为基准，乘以停工留薪期的天数（需根据医疗证明或鉴定确定），来计算停工留薪期的总工资。不过，为了更准确地反映您的实际收入水平，如果可能的话，还是应当尽量参照您受伤前能够体现您正常收入水平的更长时间段（如实际工作月数）的平均工资来计算。
- 计算公式（以月工资为例，便于理解，实际操作中可能按日工资计算）：
- 若工作满12个月：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数
- 若工作未满12个月：停工留薪期工资 = (实际工作月数工资总和 / 实际工作月数) × 停工留薪期月数（或按日工资 × 停工留薪期天数）
实际操作建议：
- 在实际操作中，您应当首先与用人单位沟通，明确停工留薪期的具体时长，这通常需要根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。
- 然后，根据您受伤前的工资记录，计算出平均工资，并据此向用人单位主张停工留薪期的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您在受伤前的工资收入存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），那么在计算平均工资时，可能需要考虑剔除这些异常值，以更合理地反映您的实际收入水平。不过，这通常需要根据具体情况和当地劳动争议仲裁委员会或法院的裁判实践来确定。
后续行动建议：
- 如果您在计算停工留薪期工资或与用人单位沟通过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。