工伤停工留薪期并非按22天计算，其时长是根据职工的实际伤情和恢复需要来确定的，并非固定天数。以下是对此问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义与依据

• 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
• 依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的计算方式

1. 非固定天数：停工留薪期并不是固定的22天或其他任何天数，而是根据职工的实际伤情和恢复需要来确定的。例如，手指离断伤的停工留薪期可能为60天，而肋骨多发性骨折的停工留薪期可能为90天等。这些时长通常会在当地的停工留薪期分类目录或相关规定中有所体现。
2. 灵活调整：在实际操作中，如果职工在规定的停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，并可能需要延长停工留薪期。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

三、停工留薪期的工资计算

• 计算标准：在停工留薪期内，职工的工资待遇不变，这里的“工资”指的是职工受伤前12个月的月平均工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月计薪天数（通常用于日工资、小时工资的折算）在计算停工留薪期工资时并不适用，而是直接按职工本人的月工资标准支付。
• 支付责任：停工留薪期的工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间的经济收入不受影响。

四、停工留薪期的注意事项

1. 保留证据：职工在申请停工留薪期时，应保留好相关的医疗证明和诊断书等证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时沟通：职工应与用人单位保持沟通，确保双方对停工留薪期的时长和待遇等问题有明确的了解和约定。
3. 了解当地规定：由于停工留薪期的具体时长可能因地区而异，职工应了解并遵守当地的相关规定和停工留薪期分类目录。

五、特殊情况处理

• 多部位损伤：对于多部位或多组织器官受损的工伤职工，以各受损害部位对应的停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期，不累计计算。
• 感染或并发症：若因原发性损伤引起感染或并发症，根据医疗机构的诊断证明，可在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。
• 内固定治疗：工伤职工施行内固定治疗的（克氏针除外），在取内固定物时享有1个月停工留薪期。若取内固定物时仍处于停工留薪期内，重叠的期间不累计计算。
• 未列入目录的伤害：对于所受伤害未列入相关目录的工伤职工，以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

综上所述，工伤停工留薪期的计算并非按照固定的天数（如22天）来确定，而是根据职工的实际伤情和恢复需要，结合当地的相关规定和停工留薪期分类目录来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。