针对您提出的“本人工资高于缴费基数工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤赔偿的规定与个人每月的工资高低并无直接的必然关联。工伤赔偿通常会被划分为多个独立的赔偿项目进行处理，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资福利待遇等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 这项补助金的计算方式往往依据社保缴费基数来确定。
   • 如果您的实际工资水平远超缴费基数，可能导致您获得的一次性伤残补助金金额低于您应得的水平。
   • 在这种情况下，您有权向用人单位提出要求，以弥补因缴费基数低于实际工资而产生的差额部分。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的计算基准则通常参照统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 因此，它们与您的个人工资水平不直接相关，而是与所在地区的平均工资水平有关。

3. 停工留薪期间的工资福利待遇：

   • 在停工留薪期间，您应享有的工资福利待遇应依照您受伤前的工资标准予以发放。
   • 这意味着，无论您的工资是否高于缴费基数，您都应获得与您原工资相等的待遇。

4. 其他相关费用：

   • 如果因工伤引发了其他相关费用支出，如医疗费、护理费、交通费等，只要这些费用合理且必要，都应由用人单位或工伤保险基金负责承担。

此外，根据我国现行相关法律法规的明确规定，如果职工本人工资超出了统筹地区全体职工年平均工资的三倍以上，那么工伤赔偿的相关计算将按照该统筹地区全体职工年平均工资的三倍作为标准进行。反之，如果职工本人工资低于统筹地区全体职工年平均工资的六成以下，则需按照该统筹地区全体职工年平均工资的六成作为基准进行核算。

当您的实际工资水平超过社会保险缴费基数时，用人单位应当承担补充支付差额部分的责任。您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，请务必妥善保存能够证明您实际工资收入的确凿证据，如个人工资条、工资流水等相关文件资料。

综上所述，工伤赔偿的具体金额和计算方式需要根据您的工伤级别、当地相关法律法规以及实际情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。