在工伤赔偿案件中，若实际工资高于缴费工资，法院的赔偿处理方式通常如下：

1. 赔偿基数以实际工资为准
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。但若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费（即“低报缴费基数”），导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，法院会支持以实际工资作为赔偿基数，要求用人单位补足差额。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工……平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
     
   • 《社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”

2. 赔偿范围与差额计算
   法院会结合工伤职工的实际损失，判决用人单位补足以下项目的差额：

   • 一次性伤残补助金：以实际工资与缴费工资的差额为基数，按伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）计算补足。
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：若实际工资高于缴费工资，按月补足津贴差额。
     
   • 供养亲属抚恤金：若因缴费工资低导致抚恤金减少，需补足差额。
     示例：若职工实际月工资1万元，但缴费工资仅5000元，十级伤残的一次性伤残补助金差额为（1万-5千）×7=3.5万元，法院会判决用人单位支付。

3. 用人单位可能面临的行政责任
   除民事赔偿外，用人单位若存在“低报缴费基数”行为，社保部门可依据《社会保险法》第八十六条，责令其补缴社保费及滞纳金，甚至处以罚款。但行政处罚不影响工伤职工通过法院主张民事赔偿。

4. 实务建议

   • 证据收集：工伤职工需保留工资条、银行流水、劳动合同等证明实际工资的证据。
     
   • 申请仲裁/诉讼：先向劳动仲裁委申请仲裁，若不服结果可向法院起诉。法院会审查用人单位是否存在主观故意（如为减少企业负担低报缴费基数），若存在，更可能支持职工诉求。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：法院会以实际工资为基准，判决用人单位补足工伤赔偿差额，同时用人单位可能面临行政处罚。建议工伤职工及时收集证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。