员工工资低并不影响其获得工伤赔偿的法定权利，工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定，与员工实际工资水平挂钩的项目会按法定标准计算，而非单纯以低工资为基数。具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用
   工伤治疗所需费用（包括挂号费、住院费、药费、康复费等）由工伤保险基金全额支付，与员工工资无关。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部费用。

2. 停工留薪期工资
   员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

   • 计算依据：以员工受伤前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算）。
     
   • 注意：即使员工实际工资低于当地最低工资标准，单位也应按最低工资标准补足差额（部分地区规定直接按最低工资标准发放）。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付，计算基数为员工本人工资（即受伤前12个月平均缴费工资）。

   • 关键点：若单位未按员工实际工资缴纳工伤保险（如按最低基数缴纳），导致补助金减少，员工可要求单位补足差额。

4. 伤残津贴（1-4级伤残）
   按月支付，标准为本人工资的75%-90%（根据伤残等级）。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

5. 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金
   离职时由工伤保险基金或单位支付，标准由各省规定，通常与当地社平工资挂钩，与员工个人工资无关。

低工资员工的特殊保护：

• 若单位未足额缴纳工伤保险导致赔偿减少，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
  
• 停工留薪期工资低于当地最低工资标准的，单位需按最低工资标准支付。
  
• 员工可主张未签劳动合同的双倍工资（若存在未签合同情形），间接提高赔偿基数。

建议行动：

1. 立即向单位报告工伤并申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）；
   
2. 保留工资条、劳动合同、医疗记录等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可申请劳动能力鉴定并委托律师计算具体赔偿数额。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。