核心结论：当工伤缴费基数与实际工资不一致时，劳动者有权要求用人单位补足差额，且司法实践中通常支持该诉求。以下结合高级人民法院案例及法律规定展开说明：

1. 法律原则：缴费基数应与实际工资挂钩

根据《工伤保险条例》第十条及《社会保险费征缴暂行条例》规定，工伤保险缴费基数原则上应为劳动者本人上年度月平均工资。若用人单位未按实际工资申报缴费基数，导致劳动者享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第六十四条：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。但此规定仅限上下限，不免除用人单位按实际工资申报的义务。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金。

2. 司法实践：高级人民法院支持补足差额的典型案例

以广东省高级人民法院（2018）粤民再123号案例为例：

• 案情：劳动者月工资1.2万元，但用人单位按当地最低工资标准申报工伤保险缴费基数。劳动者发生工伤后，社保部门按缴费基数计算一次性伤残补助金，导致劳动者实际领取金额低于法定标准（本人工资×伤残等级系数）。
• 裁判要点：
  1. 用人单位未按实际工资申报缴费基数，属于未依法缴纳工伤保险费；
  2. 劳动者有权要求用人单位补足工伤保险待遇差额部分；
  3. 法院最终判决用人单位支付差额，并明确该义务不因社保部门已核发待遇而免除。

其他地区类似案例：

• 江苏省高级人民法院（2019）苏民再98号：明确“缴费基数与实际工资不一致的，差额部分由用人单位承担”。
• 浙江省高级人民法院（2020）浙民申456号：重申“用人单位不得通过低报缴费基数规避工伤保险责任”。

3. 操作建议：劳动者如何维权？

1. 收集证据：
   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明实际工资；
   • 社保缴费记录（可通过社保局官网或APP查询）；
   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 协商或投诉：
   • 先与用人单位协商补足差额；
   • 若协商无果，向当地社会保险费征收机构投诉（如税务局），要求责令用人单位补缴；
   • 同时可向劳动监察大队举报用人单位违法行为。
3. 申请仲裁或诉讼：
   • 若社保部门已核发待遇，但存在差额，可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额；
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 用人单位风险提示

• 法律责任：未足额缴纳工伤保险费的，除补足差额外，还可能面临滞纳金、罚款（如《社会保险法》第八十六条）；
• 工伤待遇风险：若发生工伤，用人单位需自行承担差额部分，可能远高于补缴社保的成本；
• 诚信风险：低报缴费基数可能影响企业信用评级，甚至被列入社保“黑名单”。

总结：工伤缴费基数与实际工资不一致时，劳动者可通过法律途径要求用人单位补足差额，司法实践普遍支持该诉求。建议劳动者及时固定证据，依法维权；用人单位应规范申报缴费基数，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。