当社保局劳动仲裁认定的工伤赔偿数额与法院认定的数额不一致时，可以按照以下步骤操作：
- 分析差异原因
首先，需要仔细分析两者认定数额不一致的具体原因。可能的原因包括但不限于：
- 事实认定差异：劳动仲裁和法院在认定工伤事实、伤残等级、工资标准等关键事实上可能存在不同。
- 法律适用差异：两者在适用相关法律法规、政策文件时可能存在理解上的差异。
- 计算方式差异：在计算赔偿数额时，可能采用了不同的计算方法或标准。
- 根据差异原因采取相应措施
若因事实认定差异导致：
- 收集证据：重新收集或整理相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以证明自己的主张。
- 申请复议或诉讼：如果认为劳动仲裁的认定有误，可以在规定时间内向法院提起诉讼；如果对法院的判决不服，可以在上诉期内提起上诉。在诉讼过程中，充分展示证据，争取法院支持自己的主张。
若因法律适用差异导致：
- 研究法律法规：深入研究相关法律法规和政策文件，明确自己的权益和应得的赔偿。
- 咨询专业人士：咨询律师或法律专家，了解法律适用的具体细节和可能的解释空间。
- 提出法律意见：在诉讼或复议过程中，向法院或仲裁机构提出自己的法律意见，争取其采纳。
若因计算方式差异导致：
- 核对计算方式：仔细核对劳动仲裁和法院在计算赔偿数额时所采用的方法和标准。
- 提供正确计算：如果发现计算方式有误，提供正确的计算方式和结果，并说明理由。
- 争取调整：在诉讼或复议过程中，争取法院或仲裁机构根据正确的计算方式调整赔偿数额。
- 考虑和解或调解
在诉讼或复议过程中，也可以考虑与对方进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。当然，和解或调解的结果需要双方都能接受，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 执行最终裁决
无论最终是通过诉讼、复议还是和解、调解解决了纠纷，都需要按照最终的裁决或协议来执行。如果对方不履行义务，可以依法向法院申请强制执行。