认定为工伤后双方赔偿不一致，劳动者应首先明确责任主体，再通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、明确责任主体

1. 劳务派遣情形：

   • 若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作并发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 劳动者应确认与劳务派遣单位的劳动合同关系，并要求劳务派遣单位按照工伤保险规定进行赔偿。

2. 借调情形：

   • 职工被原用人单位借调至其他单位工作期间发生工伤，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
   • 劳动者应确认与原用人单位的劳动合同关系，并要求原用人单位按照工伤保险规定进行赔偿。

3. 转包、分包情形：

   • 在建筑施工、矿山企业等行业，因工程转包、分包导致实际施工人招用的劳动者发生工伤时，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
   • 劳动者应确认与具备用工主体资格的承包单位的劳动关系（或事实劳动关系），并要求该单位按照工伤保险规定进行赔偿。

4. 单位名称变更或笔误情形：

   • 若不一致是由于单位名称的合法变更或简单的笔误，劳动者应提供相应证明材料（如工商变更登记记录、单位出具的证明等）进行澄清，并要求相关单位按照工伤保险规定进行赔偿。

5. 身份冒用或合同伪造情形：

   • 在极端情况下，不一致可能是由于身份被冒用或劳动合同被伪造。此时，劳动者应立即报警或向相关部门投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。

二、收集证据

无论哪种情形，劳动者都应积极收集以下证据以支持自己的赔偿请求：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等。
• 工伤事实证明：考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

三、申请工伤认定及赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 劳动者应在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，或由工伤职工及其近亲属、工会组织在1年内自行申请）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交所需文件：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定结果和责任主体，劳动者应要求相关单位按照工伤保险规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 若单位拒绝赔偿或赔偿金额不一致，劳动者可继续通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

四、协商、仲裁与诉讼

1. 协商：

   • 劳动者可先尝试与相关单位协商解决赔偿问题，以达成和解协议。

2. 仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关单位支付工伤保险待遇。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结与建议：认定为工伤后双方赔偿不一致时，劳动者应首先明确责任主体，并积极收集证据以支持自己的赔偿请求。通过申请工伤认定、协商、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益并获得应有的工伤保险赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。