当工伤赔偿双方协商不成时，劳动者可以依次采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 这是获得工伤赔偿的首要前提。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间提出申请，劳动者及其亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 协商与调解：

   • 确认工伤后，双方应首先尝试协商，力求达成赔偿协议。
   • 协商不成时，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解具有灵活、快捷且免费的优势。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果或调解协议不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如劳动者对仲裁裁决不满，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审查，并依据法律法规作出最终判决。法院判决具有强制执行力。

5. 寻求行政部门帮助：

   • 在维权过程中，劳动者还可向劳动监察部门反映情况，以推动工伤纠纷的解决。

6. 申请财产保全（如必要）：

   • 在紧急情况下，为防止用人单位转移或隐匿财产，劳动者可向法院申请诉前财产保全，但需提供担保。

在整个过程中，劳动者应全程注意收集和保留与工伤相关的各类证据，并熟悉并遵循法律程序进行操作。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。