核心结论：在微信约定工资但实际工资低于约定工资的情况下，工伤赔偿标准原则上以实际工资为准，但需结合具体情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若微信约定工资有充分证据支持，且实际工资低于约定工资非劳动者原因导致
   根据《工伤保险条例》第六十四条，工伤赔偿中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按约定工资足额缴纳工伤保险费（即缴费基数低于约定工资），导致工伤待遇降低，劳动者可主张以下权利：

   • 要求用人单位补足差额：若能证明实际工资低于约定工资非劳动者原因（如用人单位故意少报缴费基数），劳动者可要求用人单位按约定工资标准补足一次性伤残补助金、伤残津贴等差额部分。
     
   • 证据要求：需提供微信聊天记录、工资条、银行流水等证据，证明双方曾明确约定工资标准，且实际发放工资低于约定值。
     

2. 若微信约定工资缺乏证据支持，或实际工资低于约定工资因劳动者原因导致

   • 以实际工资为准：若无法证明微信约定工资的真实性（如聊天记录不完整、无其他佐证），或实际工资降低系劳动者同意（如协商降薪），则工伤赔偿标准以实际工资为准。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明劳动者实际工资包含非固定补贴（如奖金、提成），且该部分不纳入工伤保险缴费基数，则可能按固定工资部分计算赔偿，但需符合地方规定。
     

3. 若用人单位未缴纳工伤保险费
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，工伤待遇由用人单位全额承担，赔偿标准按劳动者实际工资计算。此时，微信约定工资可作为证明实际工资的参考，但最终以证据能证明的金额为准。

建议行动：

• 立即收集微信聊天记录、工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明工资约定及实际发放情况；
  
• 向用人单位书面提出补足工伤待遇差额的要求，并保留送达证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按约定工资标准补足差额。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。