工伤赔偿并非完全按照合同约定的工资来支付，而是根据具体的赔偿项目和实际情况，可能涉及合同工资、实发工资（应发工资）或特定标准（如统筹地区上年度职工月平均工资）来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，具体按实发工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有实际发放到职工手中的收入。例如，若职工受伤前十二个月的平均工资为8000元，则停工留薪期内每月应支付的工资也为8000元。

二、一次性伤残补助金与伤残津贴

1. 计算依据：一次性伤残补助金和一至六级工伤职工的伤残津贴的计算基础是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是单位为职工缴纳社保所依据的工资基数，理想情况下应与职工的实际工资一致。但在实践中，部分企业可能会为降低成本而按低于实际工资的标准缴纳社保。

2. 与实际工资的关系：若缴费工资与实际工资不一致，一般按实际工资（即应发工资）计算，但有上限和下限规定。具体来说，若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若统筹地区职工平均工资为5000元，职工实际工资为18000元（高于300%即15000元），则按15000元计算；若职工实际工资为2500元（低于60%即3000元），则按3000元计算。

三、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

这两项赔偿的具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。部分地区可能会参照当地上年度职工月平均工资进行计算，而非直接依据工伤职工本人的基本工资或实发工资。例如，某地区规定一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为60000元。

四、特殊情况处理

• 实际工资难以确定时：可能会参照合同工资，但这种情况较少见。
• 双方明确约定：如果双方明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且不违反法律法规强制性规定，则可按合同工资计算。
• 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的：经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定同样适用于工伤赔偿中的某些情形，如一次性伤残补助金的计算上限。

五、法律建议

面对工伤问题，建议您：

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工伤认定书等，以证明您的实际工资和工伤情况。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议您了解并熟悉当地的具体规定。
3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，工伤赔偿中的工资标准并非一成不变，而是根据具体的赔偿项目和当地的工伤保险政策而定。在实际操作中，应综合考虑受伤职工的实际工资、缴费工资以及地方政策等因素来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。