工地受伤赔付并非完全按照劳动合同签署的工资来赔付，而是依据多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 本人工资的概念及应用

   • 定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准可能与劳动合同上约定的工资一致，也可能因用人单位的社保缴纳策略（如按最低工资标准缴纳社保）而有所不同。
   • 应用：在工伤赔偿中，本人工资是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。例如，一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数发放一定月数的补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。

2. 统筹地区上年度职工月平均工资的应用

   • 部分工伤赔偿项目的计算会参考统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准与劳动合同工资无关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数或月数计算。

3. 停工留薪期工资的处理

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤的工资收入，可能包含绩效、奖金等，需结合实际情况确定，一般以受伤前12个月的平均工资来计算。

4. 实际案例与法律后果

   • 案例：假设某职工在工地受伤，其劳动合同上约定的工资为每月5000元，但用人单位实际按最低工资标准为其缴纳社保。在工伤赔偿时，若本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算赔偿金额。
   • 法律后果：若用人单位未依法为职工缴纳社保或未按实际工资缴纳社保，导致职工在工伤赔偿时遭受损失，职工有权要求用人单位补足差额，并可能面临社保部门的处罚。

5. 建议与行动

   • 收集证据：在工地受伤后，应尽快收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明劳动关系及工资水平。
   • 申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
   • 进行伤残鉴定：治疗终结后，若受伤严重可能构成伤残，应委托专业司法鉴定机构进行伤残鉴定。
   • 计算赔偿金额：根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素，准确计算赔偿项目和金额。
   • 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼或仲裁寻求法律救济。

总结：工地受伤赔付并非完全按照劳动合同签署的工资来赔付，而是依据多个因素综合确定。在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、停工留薪期工资等因素，并依据相关法律法规和具体政策来确定赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。