工伤赔偿并非完全按照合同上的工资来赔，而是依据多个因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
本人工资的概念及应用
- 定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准可能与合同上约定的工资一致，也可能因用人单位的社保缴纳策略（如按最低工资标准缴纳社保）而有所不同。
- 应用：在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，会以本人工资为基数。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；一级至四级伤残的职工，按月支付的伤残津贴标准为本人工资的90%至75%。
统筹地区上年度职工月平均工资的应用
- 部分工伤赔偿项目的计算会参考统筹地区上年度职工月平均工资，这一标准与合同工资无关。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数或月数计算。另外，职工因工死亡时，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资的处理
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前正常出勤的工资收入，可能包含绩效、奖金等，需结合实际情况确定。一般以受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。
举例说明：
假设某职工合同工资为每月5000元，但用人单位按最低工资标准（如每月2000元）为其缴纳社保。若该职工发生工伤，其本人工资可能被认定为2000元（基于社保缴纳记录），而非合同上的5000元。在计算一次性伤残补助金时，将以2000元为基数。然而，在停工留薪期内，该职工仍应享受原工资福利待遇，即每月5000元（或受伤前12个月的平均工资）。
法律建议：
- 工伤赔偿涉及多个因素，包括实际工资、缴费工资以及统筹地区上年度职工平均工资等。因此，在申请工伤赔偿前，建议详细了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。
- 若对工伤赔偿金额有疑问或争议，可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工伤认定书等），并向我咨询，以便更准确地计算赔偿金额并维护自身权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳社保或未按时足额支付工伤赔偿，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在处理工伤赔偿问题时，应确保所有程序合法合规，避免因操作不当而损害自身权益。