您好，关于您提出的“工伤了是否按照劳动合同签的最低标准赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤赔偿并非按照劳动合同中约定的最低工资标准来执行。工伤赔偿的金额是依据相关法律法规来确定的，这些法规旨在切实保障工伤职工的合法权益。

具体来说，工伤赔偿的主要依据是《工伤保险条例》等相关法规。这些法规对工伤赔偿的各项内容都做了明确规定，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿数额的确定会考虑多种因素，如工伤的严重程度、职工的工资水平等。

1. 医疗费：用于支付工伤治疗的相关费用，实报实销。
2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，职工的基本生活应得到保障，因此会按照原工资福利待遇发放。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定比例，一级伤残为本人工资的90%，以此类推。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，其他伤残等级也有相应的月数规定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级按不同月数计发。

此外，不同地区在工伤赔偿方面可能存在一些细微差别，但总体上都是严格依据法律规定来确定赔偿金额，而非固定的最低标准。

在申请工伤赔偿的过程中，如果遇到企业不配合或其他问题，您可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门寻求帮助，他们会为您提供相应的指导和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。