工伤后公司补签劳动合同按最低工资标准，赔偿标准并非单纯依据该最低工资标准来确定，而是需结合工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规综合计算。以下从不同角度详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿标准与劳动合同工资的关系
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资，而非补签劳动合同中的最低工资标准。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金的标准与伤残等级和本人工资挂钩。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若公司补签劳动合同按最低工资标准，但实际缴费工资高于最低工资，则赔偿标准应按实际缴费工资计算；若实际缴费工资低于最低工资（这种情况较为少见，因为最低工资是缴费的下限），则可能按最低工资或相关标准调整后的工资计算，但具体需根据当地社保政策确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准通常与当地上年度职工月平均工资和伤残等级有关，与劳动合同中的工资标准无直接关联。
三、公司补签劳动合同按最低工资标准的影响
公司补签劳动合同按最低工资标准，可能试图在工伤赔偿中降低自身负担，但这种做法并不合法且难以实现其目的。因为工伤赔偿中的“本人工资”并非单纯依据劳动合同中的工资标准，而是结合工伤职工受伤前的实际工资、缴费工资以及相关法律法规来确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：若对工伤赔偿标准或程序有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
维护自身权益：若公司试图通过补签劳动合同按最低工资标准来降低赔偿标准，工伤职工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后公司补签劳动合同按最低工资标准，并不影响工伤赔偿标准的确定。赔偿标准应结合工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规综合计算。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。