针对您提出的“劳动合同签订的是最低工资标准，上班第一天受伤，停工留薪期如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管您的劳动合同签订的是最低工资标准，但在计算工伤期间的停工留薪期工资时，并不直接以最低工资标准为计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资的计算应基于您工伤前的原工资标准。

一、原工资标准的确定

由于您是在上班第一天受伤，工作未满1个月，因此原工资标准的确定应遵循以下规则：

1. 如果劳动合同中有明确约定的月工资，那么应按照合同约定的月工资来计算。
2. 如果劳动合同中尚未约定或无法确定原工资额度，那么应按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期工资的计算与支付

停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。

支付方式上，应由您所在的单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果用人单位或您对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。

四、特殊情况说明

1. 如果在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，您的工资仍应按正常标准支付。
2. 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。不过，由于您目前尚未进行伤残等级评定，所以这一点暂时不适用。

五、针对您情况的特别说明

由于您是在上班第一天就受伤，且劳动合同签订的是最低工资标准，这可能会让您对原工资标准的确定感到困惑。但请放心，根据相关规定，即使劳动合同签订的是最低工资标准，也不会影响您在工伤期间停工留薪期工资的计算。我们会按照上述规则，结合您的实际情况，来确定您的原工资标准，并据此计算停工留薪期工资。

综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。