关于工伤停工留薪期的工资计算标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、工资计算的核心原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是计算工伤停工留薪期工资的核心原则。

二、工资计算的具体标准

1. 工资构成：

   • “原工资福利待遇”应涵盖职工的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。但需注意，加班费通常不计入此范畴。

2. 计算基数：

   • 若职工在工伤前正常出勤且工资稳定，则直接以其月工资作为计算基数。
   • 若职工工资波动较大，则以工伤前12个月的月平均工资为准。计算公式为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 / 12。
   • 对于工伤前工作未满12个月的职工，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算；工作未满1个月的，则按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则参照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

3. 最低保障：

   • 无论职工原工资水平如何，单位支付的停工留薪期工资均不得低于当地最低工资标准。

三、停工留薪期的确定

1. 期限范围：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 争议处理：

   • 若单位与职工对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、特殊情况下的工资调整

1. 绩效工资与奖金：

   • 固定发放的绩效工资应计入工资基数。
   • 与工作量挂钩的浮动绩效部分，在停工留薪期一般可不发放。但若劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 若职工未与单位签订劳动合同，单位应按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付停工留薪期工资。

五、单位违法后果及维权建议

1. 单位违法后果：

   • 若单位拖欠或克扣停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
   • 逾期不支付的，单位可能面临行政处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。

2. 维权建议：

   • 保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等关键证据。
   • 优先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

六、实际案例说明

以张某为例，他月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。根据规定，其停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变的原则，即每月支付6000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，张某有权通过劳动仲裁主张补发差额。

综上所述，工伤停工留薪期的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。