您好，关于工伤赔偿是按合同赔偿还是最低标准的问题，我可以给您详细解答。

首先，工伤赔偿并非简单地按照劳动合同或者最低工资标准来计算，而是依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。这些法规涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费、伤残待遇及工亡待遇等多个方面，具体赔偿项目和标准需根据工伤职工的实际情况、伤残等级以及当地政府的相关规定来确定。

医疗待遇方面：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都由工伤保险基金支付，与劳动合同或最低工资标准无关。
• 住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费等，也都有相应的支付标准和规定，同样不涉及最低工资标准。

停工留薪期待遇方面：

• 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作时的工资及相应福利待遇，并非最低工资标准。

伤残待遇方面：

• 根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，与最低工资标准没有直接关系。
• 对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，还可以获得伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，同样由用人单位支付，并缴纳社会保险费，低于最低工资标准的由用人单位补足差额。但这并不意味着工伤赔偿就是按最低工资标准来计算。

工亡待遇方面：

• 职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。这些待遇的计算标准也都有明确的法律规定，与最低工资标准无关。

综上所述，工伤赔偿的计算涉及多个方面和具体的法律规定，不是简单地按照劳动合同或者最低工资标准来执行。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您详细了解各项赔偿项目的计算标准和法律依据，或者咨询当地社保部门或聘请专业律师，以确保您的权益得到充分保障。