工伤赔付按城市最低标准赔付一般不合法，具体需分情况讨论：

1. 工伤赔付标准有明确法律规定，通常与个人工资挂钩
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔付项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等）的计算基数，原则上以职工本人工资为准。例如：
   

• 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推；
  
• 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
  若用人单位直接按城市最低工资标准赔付，可能涉嫌违反法律规定，损害劳动者权益。

1. 特殊情况下可能涉及“最低标准”的适用，但需严格符合法定条件
   若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则部分赔付项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）可能以统筹地区职工平均工资的60%为基数计算。但此处的“最低标准”是法定比例下的计算方式，而非直接按城市最低工资标准赔付。
   举例：某地职工月平均工资为8000元，若职工工资为4000元（低于8000×60%=4800元），则部分赔付项目可能按4800元计算，而非按城市最低工资标准（如2000元）计算。

2. 用人单位擅自按最低标准赔付的，劳动者可依法维权
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，或未按照法定标准赔付，劳动者可通过以下途径维权：

• 协商：与用人单位沟通，要求按法定标准赔付；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位补足差额并承担法律责任。

总结：工伤赔付标准需严格依法计算，通常与个人工资或统筹地区职工平均工资挂钩，而非直接按城市最低工资标准赔付。若用人单位擅自降低标准，劳动者有权依法维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。