工伤发生在县城，赔偿并非单纯按照省级或市级标准来确定，而是主要依据国家和地方的工伤保险法规及相关政策。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 统筹地区与赔偿标准：

   • 工伤赔偿涉及的一些基础数据，如统筹地区上年度职工月平均工资等，通常以设区的市为统筹单位来统计和确定。这意味着在计算诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目时，会参考市级层面的统计数据。
   • 但这并不意味着所有赔偿项目都严格遵循市级标准，因为具体赔偿标准还可能受到省级政策的影响和调整。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 县级劳动保障行政部门负责工伤认定工作，确定职工所受伤害是否属于工伤。这一环节主要关注的是伤害事实和工伤性质的认定，与赔偿标准的层级无直接关联。
   • 劳动能力鉴定可能由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的关键依据，但它本身并不决定赔偿是按省级还是市级标准进行。

3. 赔偿项目的具体计算：

   • 部分赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇等，是按照职工本人工资来计算，与县级或市级划分并无直接关联。
   • 一次性伤残补助金以本人工资为基数，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其计算可能受到统筹地区职工平均工资的影响，但并非直接按省级或市级标准确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这体现了省级政策在赔偿标准制定中的作用。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，应首先了解并遵循国家和地方的工伤保险法规及相关政策。
• 由于工伤赔偿标准涉及多方面因素，且可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议在实际操作中咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保赔偿计算的准确性和合法性。

可能后果：

• 如果未按照规定的赔偿标准进行计算和支付，可能会导致工伤职工的合法权益受到侵害，进而引发劳动争议或法律诉讼。
• 用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低的，用人单位需承担赔偿责任，补足差额。

综上所述，工伤发生在县城时，赔偿并非单纯按照省级或市级标准来确定，而是需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。