工伤赔付主要依据《工伤保险条例》及相关配套规定，结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定。以下是具体赔付标准及说明：

1. 医疗费用

   • 赔付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（含康复费、辅助器具费）。
     
   • 注意：需保留发票、病历等凭证，超出目录范围的费用可能需自费或通过商业保险补充。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 例外：若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不再发放原工资。

3. 伤残补助金

   • 分级标准：根据劳动能力鉴定结果（一至十级），按本人工资的特定月数一次性支付：
     
     • 一级伤残：27个月工资
       
     • 二级伤残：25个月工资
       
     • …
       
     • 十级伤残：7个月工资
       
   • 关键点：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）

   • 标准：按月支付，直至退休：
     
     • 一级伤残：本人工资的90%
       
     • 二级伤残：85%
       
     • …
       
     • 四级伤残：75%
       
   • 调整机制：津贴随统筹地区职工平均工资增长和物价水平变化适时调整。

5. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金

   • 适用条件：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时支付。
     
   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地职工平均工资挂钩，例如某省十级伤残可能为7个月社平工资）。
     
   • 注意：两项补助金可同时享受，但需以解除合同为前提。

6. 工亡待遇

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿增加10%），总额不超过本人工资。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。

特殊情形提示：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担；
  
• 第三方侵权导致工伤的，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）；
  
• 争议处理：对赔付标准有异议的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体案件细节（如伤残等级、工资水平、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔付金额。